De collectieve arbeidsovereenkomst

Het belang van het collectief onderhandelen en van de CAO kan moeilijk overschat worden. Dit ligt voor de hand. In essentie is een CAO immers een overeenkomst gesloten tussen vertegenwoordiger(s) van werknemers en een of meerdere werkgevers of vertegenwoordiger(s) van werkgevers betreffende loons- en arbeidsvoorwaarden. Bij wijze van CAO kunnen de werkgever(s)organisaties en de werknemers, vooral vakbonden, ook hun onderlinge verhoudingen regelen. De CAO is aldus een instrument van medezeggenschap: werknemers en werkgevers beslissen samen. De CAO is meteen een potentieel element van democratie in het bedrijfsleven.
De CAO is daarenboven een van de meest voorkomende vormen van inspraak van werknemers. Collectief onderhandelen is wereldwijd ruim verspreid in alle werelddelen gaande van Azië, zo China en India, naar Amerika, de VS of Canada, Afrika, Zuid-Afrika om maar enkele voorbeelden te noemen en vanzelfsprekend in Europa, neem maar alle landen van de EU.
Collectief onderhandelen wordt gevoerd op meerdere niveaus, internationaal, regionaal, zo Europees, en ook nationaal. En in meerdere landen komen eveneens onderscheiden niveaus aan bod; neem België, waar overeenkomsten gesloten worden op het vlak van de onderneming, de bedrijfstak en ook voor het hele land, meteen voor alle werkgevers en werknemers van de private sector. Logischerwijs rijst de vraag, op welk niveau dienst best onderhandeld te worden?
Kortom, de CAO is een belangrijk werkinstrument bij het bepalen van loons- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers en van de collectieve arbeidsverhoudingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Een type voorbeeld van eigen recht, waarbij de betrokkenen zelf hun onderlinge verhoudingen bepalen, en meteen van subsidiariteit.
Meer details Minder details

Druk: 1

Datum: januari 2011

ISBN: 9789048612031

Aantal pagina's: 132

Website uitgever: Link

Online versie vanaf : € 46.23 (BTW excl.)

Prijs gedrukt exemplaar € 46.23 (BTW excl.)