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Afin de préserver la compétitivité des entreprises qui doivent sans cesse relever de nouveaux défis, le droit en vigueur doit permettre aux employeurs de s'adapter au monde économique, social et politique qui les entoure.
Face à l'internationalisation des marchés, au développement des moyens de communication ou encore à l'atténuation de la frontière entre vie professionnelle et vie privée, la législation vise aujourd'hui une certaine flexibilité en matière d'organisation du travail.
L'objet du présent ouvrage est de présenter aux professionnels, qu'ils soient dirigeants d'entreprises, comptables, membres du service du personnel ou avocats, les différents moyens de flexibilisation qu'offre le droit social belge à l'heure actuelle.
Les auteurs, veillant à s'intéresser aux modes de flexibilité qui soulèvent le plus de questions au niveau juridique, abordent les thèmes suivants:
- les outils de flexibilité en matière de temps de travail ;
- le télétravail et le travail à domicile ;
- les
Face à l'internationalisation des marchés, au développement des moyens de communication ou encore à l'atténuation de la frontière entre vie professionnelle et vie privée, la législation vise aujourd'hui une certaine flexibilité en matière d'organisation du travail.
L'objet du présent ouvrage est de présenter aux professionnels, qu'ils soient dirigeants d'entreprises, comptables, membres du service du personnel ou avocats, les différents moyens de flexibilisation qu'offre le droit social belge à l'heure actuelle.
Les auteurs, veillant à s'intéresser aux modes de flexibilité qui soulèvent le plus de questions au niveau juridique, abordent les thèmes suivants:
- les outils de flexibilité en matière de temps de travail ;
- le télétravail et le travail à domicile ;
- les
