- Full text
- Revue
- Numéro 610
- Article
- Université et usage de contrats à durée déterminée successifs
Volume 2018 : 610
L’allocation de mobilité voit le jour
Nouvelle procédure d’accès au dossier répressif
Nouvelle loi « caméras » : quels impacts sur notre quotidien ?
« Bonne » gouvernance et transparence dans l’exécution des mandats publics locaux
Justice : ne la préférez-vous pas avec des épices ?
Vente sur saisie-exécution immobilière : une provision, sinon rien ? L’arrêt du 30 mars 2018 de la Cour de cassation
Le RCD et … l’article 334 de la loi-programme du 27 décembre 2004
Licenciement pour motif grave du fait de la consultation de données médicales confidentielles
Arrêt de la Cour du travail de Mons du 19 mai 2017
La fibromyalgie au regard de l’article 100 de la loi du 14 juillet 1994
Université et usage de contrats à durée déterminée successifs
Arrêt de la Cour du travail de Liège du 15 novembre 2016
Arrêt de la Cour du travail de Liège du 2 mai 2017
Histoire d’eaux : licenciement d’un représentant de commerce
Jugement du Tribunal du travail de Liège du 20 février 2017
Le régime fiscal des fusions immunisées
L’action en réparation collective pour les consommateurs élargie aux PME
Le rapport des commissaires est modifié
Registre TVA des véhicules à moteur : nouvelle circulaire de l’administration
L’administration s’incline concernant l’illégalité de l’A.R./CIR 92 : conséquences et possibilité de réclamer
La CJUE condamne à nouveau la Belgique pour son régime de taxation des revenus immobiliers étrangers
Nouvelle circulaire pour les plaques « jaunes »
Modifications du droit de l’entreprise – Aspects comptables
Nouvelle obligation d’enregistrement pour les prestataires de services aux sociétés
Élections 2018 – Règlement du CSA à l’attention des radios et télévisions
Avis aux amateurs du ballon rond !
« Guidelines » à l’attention des bijoutiers
L’allocation de mobilité voit le jour
Nouvelle procédure d’accès au dossier répressif
Nouvelle loi « caméras » : quels impacts sur notre quotidien ?
« Bonne » gouvernance et transparence dans l’exécution des mandats publics locaux
Justice : ne la préférez-vous pas avec des épices ?
Vente sur saisie-exécution immobilière : une provision, sinon rien ? L’arrêt du 30 mars 2018 de la Cour de cassation
Le RCD et … l’article 334 de la loi-programme du 27 décembre 2004
Licenciement pour motif grave du fait de la consultation de données médicales confidentielles
Arrêt de la Cour du travail de Mons du 19 mai 2017
La fibromyalgie au regard de l’article 100 de la loi du 14 juillet 1994
Université et usage de contrats à durée déterminée successifs
Arrêt de la Cour du travail de Liège du 15 novembre 2016
Arrêt de la Cour du travail de Liège du 2 mai 2017
Histoire d’eaux : licenciement d’un représentant de commerce
Jugement du Tribunal du travail de Liège du 20 février 2017
Le régime fiscal des fusions immunisées
L’action en réparation collective pour les consommateurs élargie aux PME
Le rapport des commissaires est modifié
Registre TVA des véhicules à moteur : nouvelle circulaire de l’administration
L’administration s’incline concernant l’illégalité de l’A.R./CIR 92 : conséquences et possibilité de réclamer
La CJUE condamne à nouveau la Belgique pour son régime de taxation des revenus immobiliers étrangers
Nouvelle circulaire pour les plaques « jaunes »
Modifications du droit de l’entreprise – Aspects comptables
Nouvelle obligation d’enregistrement pour les prestataires de services aux sociétés
Élections 2018 – Règlement du CSA à l’attention des radios et télévisions
Avis aux amateurs du ballon rond !
« Guidelines » à l’attention des bijoutiers
Année
2018
Volume
2018
Numéro
610
Page
6
Langue
Français
Juridiction
Luik, Arbeidshof - Cour du Travail, 15/11/2016
Référence
S. GILSON, “Université et usage de contrats à durée déterminée successifs”, BSJ 2018, nr. 610, 6
Résumé
Dans un arrêt du 15 novembre 2016, la Cour du travail de Liège, division de Namur, avait à connaître de la situation d’une travailleuse occupée dans le cadre de nombreux contrats de travail à durée déterminée par une université. Néanmoins, un des contrats de travail avait été conclu par écrit après l’entrée en service de la travailleuse et est donc devenu un contrat à durée indéterminée.
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