- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 363
- Artikel
- Cass. (3e k.) AR S.12.0062.N, 9 oktober 2017 (S.A., Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / G4S Secure Solutions nv)
Volume 2018 : 363
Geen schadevergoeding voor ‘onterecht’ C-attest
Antwerpen nr. 2016/AR/239, 15 januari 2018
Ontslag wegens absenteïsme door handicap is niet altijd discriminatie
HvJ (3e k.) nr. C-270/16, 18 januari 2018 (Carlos Enrique Ruiz Conejero / Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal)
De codextrein vereenvoudigt en actualiseert ruimtebeleid
[Taaltip] Heerlijk Helder
Systeem van whereabouts voor elitesporters blijft overeind
EHRM (5e afd.) nr. 48151/11, 77769/13, 18 januari 2018 (Fédération Nationale des Associations et des Syndicats Sportifs (FNASS) e.a. / Frankrijk)
Cassatie verduidelijkt termijn voor volgappel OM
Cass. (2e k.) AR P.17.0761.F, 29 november 2017 (Le procureur du Roi à Bruxelles / D.F., I., A.)
Voorwaardelijke invrijheidstelling: ‘Tijd om systeem fundamenteel in vraag te stellen’ [Interview met Luc Robert]
Hervormingen verhinderen toegang tot de arbeidsrechtbank voor de burger
[Column] Answers, blowing in the wind
Is het nu menens met de minnelijke regeling van geschillen?
Hoofddoek op het werk: het doek is nog niet gevallen
Cass. (3e k.) AR S.12.0062.N, 9 oktober 2017 (S.A., Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / G4S Secure Solutions nv)
Internationaal Strafhof kan misdaden van agressie vervolgen: exit straffeloosheid?
Mensen helpen zichzelf te helpen [Interview met Marleen Huysmans]
Genderquota in Belgische gemeentebesturen
Geen schadevergoeding voor ‘onterecht’ C-attest
Antwerpen nr. 2016/AR/239, 15 januari 2018
Ontslag wegens absenteïsme door handicap is niet altijd discriminatie
HvJ (3e k.) nr. C-270/16, 18 januari 2018 (Carlos Enrique Ruiz Conejero / Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal)
De codextrein vereenvoudigt en actualiseert ruimtebeleid
[Taaltip] Heerlijk Helder
Systeem van whereabouts voor elitesporters blijft overeind
EHRM (5e afd.) nr. 48151/11, 77769/13, 18 januari 2018 (Fédération Nationale des Associations et des Syndicats Sportifs (FNASS) e.a. / Frankrijk)
Cassatie verduidelijkt termijn voor volgappel OM
Cass. (2e k.) AR P.17.0761.F, 29 november 2017 (Le procureur du Roi à Bruxelles / D.F., I., A.)
Voorwaardelijke invrijheidstelling: ‘Tijd om systeem fundamenteel in vraag te stellen’ [Interview met Luc Robert]
Hervormingen verhinderen toegang tot de arbeidsrechtbank voor de burger
[Column] Answers, blowing in the wind
Is het nu menens met de minnelijke regeling van geschillen?
Hoofddoek op het werk: het doek is nog niet gevallen
Cass. (3e k.) AR S.12.0062.N, 9 oktober 2017 (S.A., Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / G4S Secure Solutions nv)
Internationaal Strafhof kan misdaden van agressie vervolgen: exit straffeloosheid?
Mensen helpen zichzelf te helpen [Interview met Marleen Huysmans]
Genderquota in Belgische gemeentebesturen
Jaar
2018
Volume
2018
Nummer
363
Pagina
12
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Hof van Cassatie - Cour de Cassation, 09/10/2017
Referentie
“Cass. (3e k.) AR S.12.0062.N, 9 oktober 2017 (S.A., Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / G4S Secure Solutions nv)”, DJK 2018, nr. 363, 12
Samenvatting
Samenvatting 1 Samenvatting niet beschikbaar. Samenvatting 2 Het verbod om een islamitische hoofddoek te dragen, dat voortvloeit uit een interne regel van een private onderneming die voorziet in een verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk, vormt geen directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging. Samenvatting 3 Samenvatting 4 Het ontslag van een bediende, zelfs als het ontslag gegrond zou zijn op redenen die verband houden met het gedrag van de bediende of met de noodwendigheden van het werk, is aangetast door rechtsmisbruik, indien het ontslagrecht wordt uitgeoefend op een wijze die de grenzen te buiten gaat van de normale uitoefening van dat recht door een voorzichtige en bedachtzame werkgever. Wanneer de werkgever niet weet noch dient te weten dat het door hem gegeven bevel onwettig is, is het ontslag dat gegrond is op de overtreding van dit bevel door de werknemer, naar Belgisch recht, in beginsel niet als kennelijk onredelijk te beschouwen. Samenvatting 5 Het arrest waarbij de aanspraak van de werkneemster op vergoeding wegens misbruik van het ontslagrecht door de werkgever afwijst omdat het, gelet op onder meer de desbetreffend in de rechtsleer en de rechtspraak bestaande divergenties, niet vaststaat dat de werkgever wist of diende te weten dat haar bevel een niet-toegelaten discriminatie op grond van godsdienst inhield en dan ook niet kan beschouwd worden dat de werkgever bij de uitoefening van het ontslagrecht kennelijk onredelijk handelde, verantwoordt deze beslissing niet naar recht. Samenvatting 6 Bij arrest van 14 maart 2017 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie onder meer verklaard voor recht: Artikel 2, lid 2, onder a), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het verbod om een islamitische hoofddoek te dragen, dat voortvloeit uit een interne regel van een particuliere onderneming die voorziet in een verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk, geen directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging in de zin van die richtlijn vormt. Samenvatting 7 Het ontslag van een bediende, zelfs als het ontslag gegrond zou zijn op redenen die verband houden met het gedrag van de bediende of met de noodwendigheden van het werk, is aangetast door rechtsmisbruik, indien het ontslagrecht wordt uitgeoefend op een wijze die de grenzen te buiten gaat van de normale uitoefening van dat recht door een voorzichtige en bedachtzame werkgever. Wanneer de werkgever niet weet noch dient te weten dat het door hem gegeven bevel onwettig is, is het ontslag dat gegrond is op de overtreding van dit bevel door de werknemer, naar Belgisch recht, in beginsel niet als kennelijk onredelijk te beschouwen. Samenvatting 8 De bepalingen van de Richtlijn 2000/78/EG voorzien in beperkingen op de erin genoemde rechten en vrijheden en in uitzonderingen op het beginsel van de gelijke behandeling, maar stellen de aansprakelijkheid van degene die discrimineert in geen enkel opzicht afhankelijk van het bewijs van schuld of van de afwezigheid van enige rechtvaardigingsgrond. Uit de rechtspraak van het Hof van Justitie volgt dan ook kennelijk dat het recht op vergoeding van de werknemer die wordt ontslagen wegens het niet-naleven van een bevel of verbod van de werkgever dat een door de bepalingen van de richtlijn niet-toegelaten discriminatie inhoudt, niet afhankelijk kan worden gesteld van de voorwaarde dat de schuld van de werkgever wordt aangetoond en dat er geen enkele door het toepasselijke nationale recht erkende rechtvaardigingsgrond bestaat.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!