- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 4
- Artikel
- Ontslag – opzegging – Manuele overhandiging van het ontslag gevolgd door de kennisgeving dezelfde dag van een aangetekende brief en alvorens de onregelmatigheid wordt ingeroepen – Geldig – Artikel 37 A.O.W
Volume 2014 : 4
Sociale zekerheid – Migrerende werknemer E.U – Reglement 1408/71 – Uitkeringen van de ziekteverzekering – Titularissen van rustpensioenen in meerdere Lidstaten – Verblijfplaats in een andere Lidstaat – Levering van prestaties in natura in de Staat van de verblijfplaats – Last van de uitkeringen – Lidstaat aan wiens wetgeving de titularis het langst onderworpen was – Begrip – Artikel 28, § 2, b)
Ontslag – Werkzekerheid – Paritair comité voor de banken – Onderhoud voorafgaandelijk aan het voornemen ontslag te geven – Begrip – Forfaitaire vergoeding gelijk aan het lopend loon – Berekeningsbasis
Tijdelijke arbeid – Terbeschikkingstelling van een V.Z.W. door een gemeente – Artikel 144bis van de nieuwe gemeentewet – Niet-naleving – Gevolgen
Ontslag – opzegging – Manuele overhandiging van het ontslag gevolgd door de kennisgeving dezelfde dag van een aangetekende brief en alvorens de onregelmatigheid wordt ingeroepen – Geldig – Artikel 37 A.O.W
Gezag van het gewijsde – Uitspraak van de strafrechter over de burgerlijke vorderingen en op strafrechtelijk vlak – Verschillende draagwijdte
Ziekte- en invaliditeitsverzekering – Verzekeringsorganisme – Verplichting de uitkeringen toe te kennen – Rechterlijke beslissing waardoor het verzekeringsorganisme in de zaak is – Recht van subrogatoir verhaal – Vergoeding door de schuldenaar van de schadevergoeding – Verplichting te verwittigen – Niet-naleving – Gevolgen – Verhaal tegen de sociaal verzekerde wettelijk ongerechtvaardigd
Sociale zekerheid – Migrerende werknemer E.U – Reglement 1408/71 – Uitkeringen van de ziekteverzekering – Titularissen van rustpensioenen in meerdere Lidstaten – Verblijfplaats in een andere Lidstaat – Levering van prestaties in natura in de Staat van de verblijfplaats – Last van de uitkeringen – Lidstaat aan wiens wetgeving de titularis het langst onderworpen was – Begrip – Artikel 28, § 2, b)
Ontslag – Werkzekerheid – Paritair comité voor de banken – Onderhoud voorafgaandelijk aan het voornemen ontslag te geven – Begrip – Forfaitaire vergoeding gelijk aan het lopend loon – Berekeningsbasis
Tijdelijke arbeid – Terbeschikkingstelling van een V.Z.W. door een gemeente – Artikel 144bis van de nieuwe gemeentewet – Niet-naleving – Gevolgen
Ontslag – opzegging – Manuele overhandiging van het ontslag gevolgd door de kennisgeving dezelfde dag van een aangetekende brief en alvorens de onregelmatigheid wordt ingeroepen – Geldig – Artikel 37 A.O.W
Gezag van het gewijsde – Uitspraak van de strafrechter over de burgerlijke vorderingen en op strafrechtelijk vlak – Verschillende draagwijdte
Ziekte- en invaliditeitsverzekering – Verzekeringsorganisme – Verplichting de uitkeringen toe te kennen – Rechterlijke beslissing waardoor het verzekeringsorganisme in de zaak is – Recht van subrogatoir verhaal – Vergoeding door de schuldenaar van de schadevergoeding – Verplichting te verwittigen – Niet-naleving – Gevolgen – Verhaal tegen de sociaal verzekerde wettelijk ongerechtvaardigd
Jaar
2014
Volume
2014
Nummer
4
Pagina
59
Taal
Frans
Rechtscollege
Luik, Arbeidshof - Cour du Travail, 17/10/2013
Referentie
“Ontslag – opzegging – Manuele overhandiging van het ontslag gevolgd door de kennisgeving dezelfde dag van een aangetekende brief en alvorens de onregelmatigheid wordt ingeroepen – Geldig – Artikel 37 A.O.W”, JTT 2014, nr. 4, 59-60
Samenvatting
Lorsque le congé va de pair avec un préavis nul, aucun délai n'est valablement exprimé et le contrat de travail prend fin immédiatement, même si la lettre de congé mentionne une date ultérieure.
Cependant, pour que cette rupture produise ses effets, le destinataire du préavis doit l'invoquer. Pour prendre une décision à ce sujet, le travailleur dispose d'un délai « raisonnable ». Le travailleur a cependant intérêt à ne pas trop tarder pour prendre sa décision.
Aussi longtemps que le travailleur n'a pas invoqué la nullité du préavis, l'employeur peut lui notifier un nouveau préavis, cette fois-ci valable.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!