- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 40
- Artikel
- 1. Rechten van de mens - Recht op eerbiediging van het privé- en gezinsleven - Arbeidsverhoudingen - Uitlatingen van werknemer - Sociale media - Facebook - Publiek toegankelijk deel - Privéleven - Redelijke verwachtingen - Wet Elektronische Communicatie - Met opzet kennisnemen van informatie op Facebook - Informatie niet voor de werkgever persoonlijk bestemd - 2. Bewijs - Burgerlijke zaken - Bewijsmiddelen - Facebook - Bewijswaarde - Onrechtmatig verkregen bewijs - Toelaatbaarheid - 3. Arbeidsovereenkomst - Dringende reden - Feiten - Kaderlid van beursgenoteerd bedrijf - Op voor iedereen toegankelijk gedeelte van sociale netwerksite kritische commentaar leveren op werkgever
Volume 77 : 40
Uitzendverbod Telefacts via eenzijdig verzoekschrift: ongrondwettig en strijdig met EVRM
De CAO nr. 81 en de privacybescherming van de werknemer, een afdwingbare norm of een papieren tijger?
1. Gemeenschap en Gewest - Bevoegdheid - Gewest - Optreden in rechte namens gemeente of provincie - 2. Grondwet - Gelijkheid en niet-discriminatie - a) Gemeente - Optreden in rechte namens de gemeente - b) Provincie - Optreden in rechte namens de provincie - 3. Gemeente - Optreden in rechte namens de gemeente - 4. Provincie - Optreden in rechte namens de provincie
Deskundigenonderzoek - Burgerlijke zaken - Taak van de rechter - Verbod om rechtsmacht over te dragen - Toetsing
Burgerlijke rechtspleging - a) Eis - Voorwerp - Conclusie - Syntheseconclusie - b) Taak van de rechter - Beslechting van het geschil overeenkomstig de daarop van toepassing zijnde rechtsregels - Ambtshalve toepassing van rechtsregels - Voorwaarden
1. Burgerlijke rechtspleging - Ontvankelijkheid - Belang - Rechtmatig karakter - Overeenkomst met ongeoorloofde oorzaak - Uitvoering - Schadevergoeding wegens de beëindiging - 2. Gerechtskosten - Rechtsplegingsvergoeding - Begroting - In geld waardeerbare vordering - Basisbedrag - Bedrag blijkens laatste conclusie
Lastgeving - Aansprakelijkheid lasthebber - Toerekenbaarheid aan lastgever - Fout van gerechtsdeurwaarder in uitvoering van handeling die hij op verzoek van een advocaat kan verrichten
Burgerlijke rechtspleging - Taak van de rechter - Toepassing van het recht op de feiten - Feiten die de partijen in het bijzonder tot staving van hun vorderingen aanvoeren
Gerechtskosten - Rechtsplegingsvergoeding - Honorarium advocaat - Verhaalbaarheid - Wet van 21 april 2007 - Toepassing - Criterium - Hangende zaken
Raad van State - Rechtspleging - Keuze van woonplaats in vorige procedure - Geen invloed op beslissingen in de administratieve procedure volgend op een vernietigingsarrest
Huwelijksvermogensrecht - Gemeenschappelijk vermogen - Bestuur - Vordering tot nietigverklaring op grond van art. 1422 BW - a) Vervaltermijn - Aanvangspunt - b) Toepassingsgebied - Handelingen gesteld tijdens de echtscheidingsprocedure
1. Rechten van de mens - Recht op eerbiediging van het privé- en gezinsleven - Arbeidsverhoudingen - Uitlatingen van werknemer - Sociale media - Facebook - Publiek toegankelijk deel - Privéleven - Redelijke verwachtingen - Wet Elektronische Communicatie - Met opzet kennisnemen van informatie op Facebook - Informatie niet voor de werkgever persoonlijk bestemd - 2. Bewijs - Burgerlijke zaken - Bewijsmiddelen - Facebook - Bewijswaarde - Onrechtmatig verkregen bewijs - Toelaatbaarheid - 3. Arbeidsovereenkomst - Dringende reden - Feiten - Kaderlid van beursgenoteerd bedrijf - Op voor iedereen toegankelijk gedeelte van sociale netwerksite kritische commentaar leveren op werkgever
Dwangsom - Verbeurte - Verblijfsregeling voor kinderen - Naleving - Bewijs - Processen-verbaal van een gerechtsdeurwaarder - Onvoldoende aanwending van ouderlijk gezag en overtuiging
Onrechtmatige daad - Aansprakelijkheid - Eigen gedraging - Met hogedrukreiniger in de richting van de straat spuiten op een ogenblik dat een auto voorbijrijdt
Uitzendverbod Telefacts via eenzijdig verzoekschrift: ongrondwettig en strijdig met EVRM
De CAO nr. 81 en de privacybescherming van de werknemer, een afdwingbare norm of een papieren tijger?
1. Gemeenschap en Gewest - Bevoegdheid - Gewest - Optreden in rechte namens gemeente of provincie - 2. Grondwet - Gelijkheid en niet-discriminatie - a) Gemeente - Optreden in rechte namens de gemeente - b) Provincie - Optreden in rechte namens de provincie - 3. Gemeente - Optreden in rechte namens de gemeente - 4. Provincie - Optreden in rechte namens de provincie
Deskundigenonderzoek - Burgerlijke zaken - Taak van de rechter - Verbod om rechtsmacht over te dragen - Toetsing
Burgerlijke rechtspleging - a) Eis - Voorwerp - Conclusie - Syntheseconclusie - b) Taak van de rechter - Beslechting van het geschil overeenkomstig de daarop van toepassing zijnde rechtsregels - Ambtshalve toepassing van rechtsregels - Voorwaarden
1. Burgerlijke rechtspleging - Ontvankelijkheid - Belang - Rechtmatig karakter - Overeenkomst met ongeoorloofde oorzaak - Uitvoering - Schadevergoeding wegens de beëindiging - 2. Gerechtskosten - Rechtsplegingsvergoeding - Begroting - In geld waardeerbare vordering - Basisbedrag - Bedrag blijkens laatste conclusie
Lastgeving - Aansprakelijkheid lasthebber - Toerekenbaarheid aan lastgever - Fout van gerechtsdeurwaarder in uitvoering van handeling die hij op verzoek van een advocaat kan verrichten
Burgerlijke rechtspleging - Taak van de rechter - Toepassing van het recht op de feiten - Feiten die de partijen in het bijzonder tot staving van hun vorderingen aanvoeren
Gerechtskosten - Rechtsplegingsvergoeding - Honorarium advocaat - Verhaalbaarheid - Wet van 21 april 2007 - Toepassing - Criterium - Hangende zaken
Raad van State - Rechtspleging - Keuze van woonplaats in vorige procedure - Geen invloed op beslissingen in de administratieve procedure volgend op een vernietigingsarrest
Huwelijksvermogensrecht - Gemeenschappelijk vermogen - Bestuur - Vordering tot nietigverklaring op grond van art. 1422 BW - a) Vervaltermijn - Aanvangspunt - b) Toepassingsgebied - Handelingen gesteld tijdens de echtscheidingsprocedure
1. Rechten van de mens - Recht op eerbiediging van het privé- en gezinsleven - Arbeidsverhoudingen - Uitlatingen van werknemer - Sociale media - Facebook - Publiek toegankelijk deel - Privéleven - Redelijke verwachtingen - Wet Elektronische Communicatie - Met opzet kennisnemen van informatie op Facebook - Informatie niet voor de werkgever persoonlijk bestemd - 2. Bewijs - Burgerlijke zaken - Bewijsmiddelen - Facebook - Bewijswaarde - Onrechtmatig verkregen bewijs - Toelaatbaarheid - 3. Arbeidsovereenkomst - Dringende reden - Feiten - Kaderlid van beursgenoteerd bedrijf - Op voor iedereen toegankelijk gedeelte van sociale netwerksite kritische commentaar leveren op werkgever
Dwangsom - Verbeurte - Verblijfsregeling voor kinderen - Naleving - Bewijs - Processen-verbaal van een gerechtsdeurwaarder - Onvoldoende aanwending van ouderlijk gezag en overtuiging
Onrechtmatige daad - Aansprakelijkheid - Eigen gedraging - Met hogedrukreiniger in de richting van de straat spuiten op een ogenblik dat een auto voorbijrijdt
Jaar
2013
Volume
77
Nummer
40
Pagina
1586
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Brussel, Arbeidshof - Cour du Travail, 03/09/2013
Referentie
“1. Rechten van de mens - Recht op eerbiediging van het privé- en gezinsleven - Arbeidsverhoudingen - Uitlatingen van werknemer - Sociale media - Facebook - Publiek toegankelijk deel - Privéleven - Redelijke verwachtingen - Wet Elektronische Communicatie - Met opzet kennisnemen van informatie op Facebook - Informatie niet voor de werkgever persoonlijk bestemd - 2. Bewijs - Burgerlijke zaken - Bewijsmiddelen - Facebook - Bewijswaarde - Onrechtmatig verkregen bewijs - Toelaatbaarheid - 3. Arbeidsovereenkomst - Dringende reden - Feiten - Kaderlid van beursgenoteerd bedrijf - Op voor iedereen toegankelijk gedeelte van sociale netwerksite kritische commentaar leveren op werkgever”, RWE 2013-14, nr. 40, 1586-1590
Samenvatting
1. Art. 22 Gw., dat het recht op eerbiediging van het privéleven waarborgt geldt ook in arbeidsverhoudingen.
Indien de werknemer informatie en commentaar plaatst op zijn Facebookpagina die vrij toegankelijk is, kan hij zich niet beklagen over een schending van zijn redelijke privacyverwachtingen. Maar de verkrijging, door de werkgever, van de informatie die aan de grondslag van het ontslag om dringende reden ligt, in het voor iedereen toegankelijke deel van Facebook, vormt een schending van de Wet Elektronische Communicatie, omdat de werkgever met opzet kennis heeft genomen van de elektronische informatie die door de werknemer was verstuurd maar niet voor de werkgever persoonlijk bestemd was.
2. De bij het bewijs van het ontslag om dringende reden onrechtmatig verkregen informatie op het publieke deel van Facebook van de werknemer kan niet als onrechtmatig verkregen bewijs worden geweerd indien geen op straffe van nietigheid voorgeschreven vorm werd miskend en niet wordt aangetoond of zelfs aannemelijk gemaakt dat de bewijsverkrijging is aangetast door een gebrek waardoor de betrouwbaarheid ervan wegvalt of waardoor het recht op een eerlijk proces in het gedrang kan worden gebracht.
3. Een werknemer-kaderlid in een beursgenoteerd bedrijf die op het voor iedereen toegankelijke gedeelte van een sociale netwerksite commentaar levert die minstens als kritisch ten opzichte van de werkgever en diens beleid kan worden beschouwd, begaat een tekortkoming die de professionele samenwerking tussen hemzelf en zijn werkgever onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt en die bijgevolg zijn ontslag om dringende reden rechtvaardigt.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!