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Contrairement aux idées reçues, la matière du contrat de travail est loin d'être figée. Il importe en effet de suivre de près l'évolution de la doctrine et de la jurisprudence.
L'ouvrage, fruit de la réflexion des membres de la section droit social de la Commission Université-Palais, est subdivisé en trois parties.
La première de ces parties traite des évolutions du droit du travail dans le secteur privé. Elle examine de nombreuses questions dont certaines sont résolument prospectives et incitent à la réflexion.
Sont ainsi proposés des sujets aussi divers et importants que le droit disciplinaire, les nouvelles lois sur la lutte contre les discriminations, l'exécution en nature du contrat, la double question de l'audition préalable du travailleur et de la motivation du licenciement, l'acte équipollent à rupture, la résolution judiciaire, la force majeure, l'obligation de reclassement des travailleurs inaptes, la transaction et enfin la responsabilité civile des travailleurs.
La
L'ouvrage, fruit de la réflexion des membres de la section droit social de la Commission Université-Palais, est subdivisé en trois parties.
La première de ces parties traite des évolutions du droit du travail dans le secteur privé. Elle examine de nombreuses questions dont certaines sont résolument prospectives et incitent à la réflexion.
Sont ainsi proposés des sujets aussi divers et importants que le droit disciplinaire, les nouvelles lois sur la lutte contre les discriminations, l'exécution en nature du contrat, la double question de l'audition préalable du travailleur et de la motivation du licenciement, l'acte équipollent à rupture, la résolution judiciaire, la force majeure, l'obligation de reclassement des travailleurs inaptes, la transaction et enfin la responsabilité civile des travailleurs.
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