Voorwoord
Inleiding
Over de auteur
Dankwoord
Inhoud
1 - Verder tewerkstellen na ontslag om dringende reden kan zware gevolgen hebben
2 - Ontslag om dringende reden: afgewezen ondanks bewijs van diefstal
3 - Hof van Cassatie (her)bevestigt rechtspraak over clausules opzeggingstermijn
4 - Bewijsvoering bij definitieve arbeidsongeschiktheid blijft (voorlopig) vrij
5 - Let op voor strikte voorwaarden bij scholingsbeding
6 - Rechtvaardigt voorhechtenis een ontslag om dringende reden?
7 - Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
8 - Impliciet ontslag: wanneer moet u een standpunt innemen?
9 - Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
10 - Opzeggingsvergoeding bij deeltijds tijdkrediet: hoe berekenen?
11 - Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
12 - Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
13 - Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
14 - Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
15 - Kan beschermd werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding?
16 - Is een office manager een handelsvertegenwoordiger?
17 - Kan geweld op het werk gerechtvaardigd zijn in bepaalde omstandigheden?
18 - Ontslagbevoegd of niet: een wereld van verschil
19 - Opzeggingsvergoeding bij deeltijds tijdkrediet: dan toch op basis van voltijds loon?
20 - Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
21 - Bewijslast voor werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
22 - Is ontslag van zieke arbeider 'willekeurig'?
23 - Kan werkgever schade verhalen op werknemer?
24 - Niet-verlenging van (opeenvolgende) contract(en) voor bepaalde duur
25 - Heeft bruggepensioneerde recht op uitwinningsvergoeding?
26 - Diefstal en toch geen ontslag om dringende reden?
27 - Wie moet kosten voor uitvoering van arbeidsovereenkomst dragen?
28 - Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens jarenlange tekortkomingen
29 - Nietige opzegging, nietig ontslag?
30 - Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
31 - Opzegbrief in verkeerde taal is nietig
32 - Werkgever moet redelijk handelen bij ontslag buitenlandse werknemer
33 - Akkoord over opzeggingstermijn toch mogelijk vóór beëindiging?
34 - Fouten van werknemer: (g)een invloed op opzeggingstermijn?
35 - Werkgever aansprakelijk wegens schending concurrentiebeding door werknemer
36 - Begrip 'anciënniteit' wordt ruim geïnterpreteerd
37 - Werknemer aansprakelijk stellen: moeilijk, maar niet onmogelijk
38 - Kostenvergoeding of verdoken loon?
39 - Is proefbeding na leerovereenkomst geldig?
40 - Bestaan van arbeidsovereenkomst vereist geen regelmatige prestaties
41 - Ook zeggen dat je zal discrimineren, is discriminatie
42 - Wettigt rijden ondanks rijverbod ontslag om dringende reden?
43 - Ontslag om dringende reden wegens 'oneerlijke concurrentie'
44 - Recht op controle versus recht op privacy
45 - Terugbetaling lidgeld serviceclubs: vrij van RSZ-bijdragen?
46 - Kortgedingrechter kan bevel opleggen om werknemer in functie te herstellen
47 - Opzeggingsvergoeding eisen kan rechtsmisbruik uitmaken
48 - Excessief privégebruik van e-mail en internet, een dringende reden?
49 - Kan controlearts overmacht vaststellen?
50 - Uitzonderingen arbeidsduur strikt geïnterpreteerd
51 - Recht op loon voor niet-gewerkte uren?
52 - Mag de werkgever de firmawagen terugeisen tijdens ziekte?
53 - Afstand van recht in dadingsovereenkomst: een loutere stijlclausule?
54 - Werkgever veroordeeld tot fikse schadevergoeding wegens rechtsmisbruik
55 - Moet werkgever aangepaste functie geven aan definitief arbeidsongeschikte werknemer?
56 - 'U bent ontslagen' - 'Merci, patron!'
57 - Geen voorwaarden, geen bonus?
58 - Vaststelling overmacht: de do's-and-don'ts
59 - Feiten na de opzegging: (ir)relevant voor opzeggingstermijn?
60 - Wie eist, moet bewijzen ... zelfs de RSZ
61 - Kan werknemer verplicht worden om firmawagen over te nemen na ontslag?
62 - Vakantieplanning ondanks weigering werkgever: insubordinatie?
63 - Mag werknemer relatiegeschenken aannemen van leverancier?
64 - Getuigenverhoor voor de arbeidsrechtbank: niet zeker van succes
65 - Deeltijdse werkhervatting na arbeidsongeschiktheid: wat met opzeggingsvergoeding?
66 - Forfaitaire kostenvergoedingen: wat met RSZ?
67 - Kreeg werknemer jarenlang te weinig loon?
68 - Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
69 - Niet bewezen dringende reden: willekeurig ontslag?
70 - Ontslag door onbevoegd persoon: onregelmatig?
71 - Concurrentiebeding: een dure zaak voor de werkgever?
72 - Kan proefbeding na uitzendarbeid?
73 - Ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden: haast en spoed ...
74 - Schending van concurrentiebeding: naar de kortgedingrechter
75 - Beschermd werknemer eist beschermingsvergoeding: rechtsmisbruik?
76 - Ouderschapsverlof: opzeggingsvergoeding op basis van deeltijds of voltijds loon?
77 - Ontslag van zwangere werkneemster: dubbele schadevergoeding
78 - Interesten op bruto of netto?
79 - Wanneer maakt een werkgever zich schuldig aan 'verhindering van toezicht'?
80 - Verkeerde partij gedagvaard, wat nu?
81 - Wanneer is een werknemer 'definitief arbeidsongeschikt'?
82 - Recht op aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
83 - Wat zijn de gevolgen van een ontslag gegeven door een onbevoegd persoon?
84 - Formule-Claeys zorgt voor rechtszekerheid
85 - Dringende reden: dringend overtuigende bewijzen verzamelen
86 - Praktijktesten voor aanwerving: niet altijd praktisch
87 - Dadingsovereenkomst nietig verklaard wegens 'wilsgebrek'
88 - Zwangere werkneemster: zijn er grenzen aan de ontslagbescherming?
89 - Per vergissing ontslagen
90 - Dadingsovereenkomst niet tegenstelbaar aan RSZ
91 - Misbruik van ontslagrecht: zware bewijslast voor de bediende
92 - Aandelenoptie niet uitoefenbaar na ontslag?
93 - Grondwettelijk Hof stelt controlebevoegdheid van Sociale inspectie ter discussie
94 - Dringende reden: haast en spoed is (zelden) goed
95 - Werknemer veroorzaakt ongeval na personeelsfeest: wie zal dat betalen?
96 - Twee maten en twee gewichten: fataal voor ontslag om dringende reden
97 - Onwettig afwezig en/of niet (tijdig) verwittigen bij ziekte: dringende reden?
98 - Controle en recht op privacy: a never ending story ...
99 - Slapen en toch loon krijgen
100 - Onwetendheid is geen wilsgebrek
101 - Werknemer neemt firmawagen over: de RSZ controleert
102 - Ontslag van veelvuldig zieke arbeider dan toch niet willekeurig?
103 - Recht op gewaarborgd dagloon bij ontslag?
104 - Zwijgen is instemmen (of toch niet?)
105 - Overeenkomst over opzeggingstermijn van hogere bediende
106 - Tweemaal ontslagen om dringende reden?
107 - Hoelang duurt ontslagbescherming van niet-verkozen kandidaat-personeelsafgevaardigde?
108 - Onderzoek naar 'dringende reden' moet niet (te) snel worden gevoerd
Themaregister
Inleiding
Over de auteur
Dankwoord
Inhoud
1 - Verder tewerkstellen na ontslag om dringende reden kan zware gevolgen hebben
2 - Ontslag om dringende reden: afgewezen ondanks bewijs van diefstal
3 - Hof van Cassatie (her)bevestigt rechtspraak over clausules opzeggingstermijn
4 - Bewijsvoering bij definitieve arbeidsongeschiktheid blijft (voorlopig) vrij
5 - Let op voor strikte voorwaarden bij scholingsbeding
6 - Rechtvaardigt voorhechtenis een ontslag om dringende reden?
7 - Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
8 - Impliciet ontslag: wanneer moet u een standpunt innemen?
9 - Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
10 - Opzeggingsvergoeding bij deeltijds tijdkrediet: hoe berekenen?
11 - Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
12 - Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
13 - Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
14 - Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
15 - Kan beschermd werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding?
16 - Is een office manager een handelsvertegenwoordiger?
17 - Kan geweld op het werk gerechtvaardigd zijn in bepaalde omstandigheden?
18 - Ontslagbevoegd of niet: een wereld van verschil
19 - Opzeggingsvergoeding bij deeltijds tijdkrediet: dan toch op basis van voltijds loon?
20 - Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
21 - Bewijslast voor werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
22 - Is ontslag van zieke arbeider 'willekeurig'?
23 - Kan werkgever schade verhalen op werknemer?
24 - Niet-verlenging van (opeenvolgende) contract(en) voor bepaalde duur
25 - Heeft bruggepensioneerde recht op uitwinningsvergoeding?
26 - Diefstal en toch geen ontslag om dringende reden?
27 - Wie moet kosten voor uitvoering van arbeidsovereenkomst dragen?
28 - Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens jarenlange tekortkomingen
29 - Nietige opzegging, nietig ontslag?
30 - Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
31 - Opzegbrief in verkeerde taal is nietig
32 - Werkgever moet redelijk handelen bij ontslag buitenlandse werknemer
33 - Akkoord over opzeggingstermijn toch mogelijk vóór beëindiging?
34 - Fouten van werknemer: (g)een invloed op opzeggingstermijn?
35 - Werkgever aansprakelijk wegens schending concurrentiebeding door werknemer
36 - Begrip 'anciënniteit' wordt ruim geïnterpreteerd
37 - Werknemer aansprakelijk stellen: moeilijk, maar niet onmogelijk
38 - Kostenvergoeding of verdoken loon?
39 - Is proefbeding na leerovereenkomst geldig?
40 - Bestaan van arbeidsovereenkomst vereist geen regelmatige prestaties
41 - Ook zeggen dat je zal discrimineren, is discriminatie
42 - Wettigt rijden ondanks rijverbod ontslag om dringende reden?
43 - Ontslag om dringende reden wegens 'oneerlijke concurrentie'
44 - Recht op controle versus recht op privacy
45 - Terugbetaling lidgeld serviceclubs: vrij van RSZ-bijdragen?
46 - Kortgedingrechter kan bevel opleggen om werknemer in functie te herstellen
47 - Opzeggingsvergoeding eisen kan rechtsmisbruik uitmaken
48 - Excessief privégebruik van e-mail en internet, een dringende reden?
49 - Kan controlearts overmacht vaststellen?
50 - Uitzonderingen arbeidsduur strikt geïnterpreteerd
51 - Recht op loon voor niet-gewerkte uren?
52 - Mag de werkgever de firmawagen terugeisen tijdens ziekte?
53 - Afstand van recht in dadingsovereenkomst: een loutere stijlclausule?
54 - Werkgever veroordeeld tot fikse schadevergoeding wegens rechtsmisbruik
55 - Moet werkgever aangepaste functie geven aan definitief arbeidsongeschikte werknemer?
56 - 'U bent ontslagen' - 'Merci, patron!'
57 - Geen voorwaarden, geen bonus?
58 - Vaststelling overmacht: de do's-and-don'ts
59 - Feiten na de opzegging: (ir)relevant voor opzeggingstermijn?
60 - Wie eist, moet bewijzen ... zelfs de RSZ
61 - Kan werknemer verplicht worden om firmawagen over te nemen na ontslag?
62 - Vakantieplanning ondanks weigering werkgever: insubordinatie?
63 - Mag werknemer relatiegeschenken aannemen van leverancier?
64 - Getuigenverhoor voor de arbeidsrechtbank: niet zeker van succes
65 - Deeltijdse werkhervatting na arbeidsongeschiktheid: wat met opzeggingsvergoeding?
66 - Forfaitaire kostenvergoedingen: wat met RSZ?
67 - Kreeg werknemer jarenlang te weinig loon?
68 - Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
69 - Niet bewezen dringende reden: willekeurig ontslag?
70 - Ontslag door onbevoegd persoon: onregelmatig?
71 - Concurrentiebeding: een dure zaak voor de werkgever?
72 - Kan proefbeding na uitzendarbeid?
73 - Ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden: haast en spoed ...
74 - Schending van concurrentiebeding: naar de kortgedingrechter
75 - Beschermd werknemer eist beschermingsvergoeding: rechtsmisbruik?
76 - Ouderschapsverlof: opzeggingsvergoeding op basis van deeltijds of voltijds loon?
77 - Ontslag van zwangere werkneemster: dubbele schadevergoeding
78 - Interesten op bruto of netto?
79 - Wanneer maakt een werkgever zich schuldig aan 'verhindering van toezicht'?
80 - Verkeerde partij gedagvaard, wat nu?
81 - Wanneer is een werknemer 'definitief arbeidsongeschikt'?
82 - Recht op aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
83 - Wat zijn de gevolgen van een ontslag gegeven door een onbevoegd persoon?
84 - Formule-Claeys zorgt voor rechtszekerheid
85 - Dringende reden: dringend overtuigende bewijzen verzamelen
86 - Praktijktesten voor aanwerving: niet altijd praktisch
87 - Dadingsovereenkomst nietig verklaard wegens 'wilsgebrek'
88 - Zwangere werkneemster: zijn er grenzen aan de ontslagbescherming?
89 - Per vergissing ontslagen
90 - Dadingsovereenkomst niet tegenstelbaar aan RSZ
91 - Misbruik van ontslagrecht: zware bewijslast voor de bediende
92 - Aandelenoptie niet uitoefenbaar na ontslag?
93 - Grondwettelijk Hof stelt controlebevoegdheid van Sociale inspectie ter discussie
94 - Dringende reden: haast en spoed is (zelden) goed
95 - Werknemer veroorzaakt ongeval na personeelsfeest: wie zal dat betalen?
96 - Twee maten en twee gewichten: fataal voor ontslag om dringende reden
97 - Onwettig afwezig en/of niet (tijdig) verwittigen bij ziekte: dringende reden?
98 - Controle en recht op privacy: a never ending story ...
99 - Slapen en toch loon krijgen
100 - Onwetendheid is geen wilsgebrek
101 - Werknemer neemt firmawagen over: de RSZ controleert
102 - Ontslag van veelvuldig zieke arbeider dan toch niet willekeurig?
103 - Recht op gewaarborgd dagloon bij ontslag?
104 - Zwijgen is instemmen (of toch niet?)
105 - Overeenkomst over opzeggingstermijn van hogere bediende
106 - Tweemaal ontslagen om dringende reden?
107 - Hoelang duurt ontslagbescherming van niet-verkozen kandidaat-personeelsafgevaardigde?
108 - Onderzoek naar 'dringende reden' moet niet (te) snel worden gevoerd
Themaregister
Page
142
Language
Dutch
Reference
S. TORREKENS, Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank, Brugge, die Keure / la Charte, 2011, 142
Dear visitor
This page is reserved for Jurisquare members.
If you already are a member, please click the 'Log in' button below. If you would like to become a member, please click the 'Subscribe' button below. You can have access to the largest legal library in Belgium from € 422,57(VAT excl.) onwards!