Volume 2022 : 3
Jurisprudence de la Cour de justice en matière de périodes de garde : essai de théorisation et rapprochements avec le« droit à la déconnexion »
Application dérogatoire des règles relatives au temps de travail : ne pas prendre les exceptions (pourtant nombreuses) pour la règle – commentaire de Cour Trav. Bruxelles, 15 février 2021
Bon à savoir : démission du travailleur et vacances annuelles non utilisées
Apprécier l’acte équipollent à rupture en fonction des intérêts des deux parties ? – commentaire de Cass., 6 septembre 2021
ARBEIDSOVEREENKOMST – BEËINDIGING – IMPLICIET ONTSLAG – BELANGENAFWEGING
TRAVAILLEUR PROTÉGÉ – LICENCIEMENT – MOTIF GRAVE – HÔPITAL – PÉRIODE PRÉCÉDANT LA DÉCLARATION DE PANDÉMIE – HOSPITALISATION DE PERSONNES ATTEINTES DU CORONAVIRUS – VIOLATION DU SECRET PROFESSIONNEL
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT – COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK – LEDEN – TOEGANG TOT BEDRIJFSGEBOUWEN
CONTRAT DE TRAVAIL – LICENCIEMENT MOYENNANT PRÉAVIS – COURRIER NON SIGNÉ – SANS EFFET – RUPTURE PAR LE TRAVAILLEUR
TRANSFERT D’ENTREPRISE – DIVISION D’ENTREPRISE – APPARTENANCE DU TRAVAILLEUR À L’ENTITÉ TRANSFÉRÉE – TRAVAILLEUR AFFECTÉ INDISTINCTEMENT À PLUSIEURS PARTIES D’UNE ENTREPRISE
TRANSFERT D’ENTREPRISE – EXPLOITATION D’UNE AGENCE BANCAIRE PAR LA BANQUE ELLE-MÊME ET PAR UN AGENT INDÉPENDANT
SECTEUR PUBLIC – POMPIERS VOLONTAIRES – COMMUNE – ZONE DE SECOURS – TRANSFERT – EMPLOYEUR – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODES DE GARDE ‘À DOMICILE’ – RÉMUNÉRATION
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – CAO PC 121 – SCHOONMAAKBEDRIJF – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST – DEELTIJDARBEID – MINIMUMARBEIDSTIJD – MAXIMALE WEKELIJKSE ARBEIDSTIJD – ALGEMENE REGEL VAN EEN DERDE VAN DE VOLLEDIGE ARBEIDSTIJD – BIJ BESLUIT BEPAALDE UITZONDERINGEN – STRIKTE TOEPASSING VAN AFWIJKENDE REGELINGEN
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – INHAALRUST – BONUSUREN – STAND-BY- OF BEREIKBAARHEIDSDIENST – LUCHTVERKEERSLEIDERS
I. CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – PERSONNE CHARGÉE DE MISSIONS DE CONTRÔLE OU D’INSPECTION – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ II. CONTRAT DE TRAVAIL – RÉMUNÉRATION – ÉGALISATION FISCALE – DEMANDE DE DÉMARCHE ENVERS L’ADMINISTRATION FISCALE D’UN ÉTAT ÉTRANGER
CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – GÉRANT – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ
ARBEIDSOVEREENKOMST – OPEENVOLGENDE OVEREENKOMSTEN VAN BEPAALDE DUUR – MAXIMALE DUUR – ARBEIDSPRESTATIES VOOR EN NA MIDDERNACHT – NIEUWE WERKDAG
I. CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE PAUSE – DISPONIBILITÉ POUR UNE INTERVENTION URGENTE II. DROIT JUDICIAIRE – AUTORITÉ DE CHOSE JUGÉE – PRIMAUTÉ DU DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE – MÊME SUR UN ARRÊT DE LA COUR SUPRÊME NATIONALE
EMPLOYMENT CONTRACT – WORKING TIME – TRAVEL TO AND FROM A LOCATION OTHER THAN THE NORMAL PLACE OF EMPLOYMENT – EVEN OUT OF THE EUROPEAN ECONOMIC AREA – INTENSITY OF WORK DURING TRAVEL – NO ASSESSMENT REQUIRED
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST – SCHOONMAAK PC 121 – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – OVERSCHRIJDING – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR – GEEN INTERPRETATIE NODIG
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – GARDES HORS DE L’ENTREPRISE – GARDES LE DIMANCHE – DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL – TEMPS DE REPOS – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – RÉMUNÉRATION
TRANSFERT D’ENTREPRISE – NON POURSUITE DE L’ASSURANCE DE GROUPE – PRIMES PATRONALES MOINS ÉLEVÉES – IUS VARIANDI
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – VACANCES ANNUELLES
ARBEIDSOVEREENKOMST – JAARLIJKSE VAKANTIE – ARBEIDSONGESCHIKTHEID – AL DAN NIET VERMINDERD LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – VACANCES ANNUELLES – CONGÉ NON PRIS – CESSATION PRÉMATURÉE DE LA RELATION DE TRAVAIL DU FAIT DE L’EMPLOYÉ – DROIT À UNE INDEMNITÉ FINANCIÈRE – IMPOSSIBILITÉ OU NON DE PRENDRE LES CONGÉS
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPBARE BRANDWEERMAN – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ZELFSTANDIG BIJBEROEP
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – FORMATION PROFESSIONNELLE IMPOSÉE PAR L’EMPLOYEUR
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ONDERHOUD AAN TELEVISIEZENDERS VER VAN BEWOONDE GEBIEDEN – OMGEVING MET WEINIG RECREATIEMOGELIJKHEDEN
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE – POMPIER PROFESSIONNEL
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – THUISWACHTDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – VRIJWILLIGE BRANDWEERMAN – VOORRANG VAN HET EUROPESE UNIERECHT
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE À DOMICILE – POMPIER VOLONTAIRE
ARBEIDSOVEREENKOMST – PARITAIR COMITÉ VOOR DEGEZONDHEIDSZORG – LOONTOESLAG – NACHTARBEIDERS
ENSEIGNEMENT – ÉDUCATEURS D’INTERNAT – GARDES DORMANTES – PAS DE DISCRIMINATION
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS – ONTSLAGVERGOEDING – ARBEIDER DIE IN DIENST IS GETREDEN VÓÓR 1 JANUARI 2014 EN WORDT ONTSLAGEN NA 31 DECEMBER 2013 – BEËINDIGING IN ONDERLING OVERLEG TIJDENS DE OPZEGGINGSTERMIJN
LIBERTÉ D’ASSOCIATION – ORDRES DES PROFESSIONS DELA SANTÉ – ÉLECTIONS – CANDIDATURE – LIMITE D’ÂGEDE 71 ANS – DISCRIMINATION – ÂGE
Jurisprudence de la Cour de justice en matière de périodes de garde : essai de théorisation et rapprochements avec le« droit à la déconnexion »
Application dérogatoire des règles relatives au temps de travail : ne pas prendre les exceptions (pourtant nombreuses) pour la règle – commentaire de Cour Trav. Bruxelles, 15 février 2021
Bon à savoir : démission du travailleur et vacances annuelles non utilisées
Apprécier l’acte équipollent à rupture en fonction des intérêts des deux parties ? – commentaire de Cass., 6 septembre 2021
ARBEIDSOVEREENKOMST – BEËINDIGING – IMPLICIET ONTSLAG – BELANGENAFWEGING
TRAVAILLEUR PROTÉGÉ – LICENCIEMENT – MOTIF GRAVE – HÔPITAL – PÉRIODE PRÉCÉDANT LA DÉCLARATION DE PANDÉMIE – HOSPITALISATION DE PERSONNES ATTEINTES DU CORONAVIRUS – VIOLATION DU SECRET PROFESSIONNEL
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT – COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK – LEDEN – TOEGANG TOT BEDRIJFSGEBOUWEN
CONTRAT DE TRAVAIL – LICENCIEMENT MOYENNANT PRÉAVIS – COURRIER NON SIGNÉ – SANS EFFET – RUPTURE PAR LE TRAVAILLEUR
TRANSFERT D’ENTREPRISE – DIVISION D’ENTREPRISE – APPARTENANCE DU TRAVAILLEUR À L’ENTITÉ TRANSFÉRÉE – TRAVAILLEUR AFFECTÉ INDISTINCTEMENT À PLUSIEURS PARTIES D’UNE ENTREPRISE
TRANSFERT D’ENTREPRISE – EXPLOITATION D’UNE AGENCE BANCAIRE PAR LA BANQUE ELLE-MÊME ET PAR UN AGENT INDÉPENDANT
SECTEUR PUBLIC – POMPIERS VOLONTAIRES – COMMUNE – ZONE DE SECOURS – TRANSFERT – EMPLOYEUR – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODES DE GARDE ‘À DOMICILE’ – RÉMUNÉRATION
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – CAO PC 121 – SCHOONMAAKBEDRIJF – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST – DEELTIJDARBEID – MINIMUMARBEIDSTIJD – MAXIMALE WEKELIJKSE ARBEIDSTIJD – ALGEMENE REGEL VAN EEN DERDE VAN DE VOLLEDIGE ARBEIDSTIJD – BIJ BESLUIT BEPAALDE UITZONDERINGEN – STRIKTE TOEPASSING VAN AFWIJKENDE REGELINGEN
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – INHAALRUST – BONUSUREN – STAND-BY- OF BEREIKBAARHEIDSDIENST – LUCHTVERKEERSLEIDERS
I. CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – PERSONNE CHARGÉE DE MISSIONS DE CONTRÔLE OU D’INSPECTION – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ II. CONTRAT DE TRAVAIL – RÉMUNÉRATION – ÉGALISATION FISCALE – DEMANDE DE DÉMARCHE ENVERS L’ADMINISTRATION FISCALE D’UN ÉTAT ÉTRANGER
CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – GÉRANT – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ
ARBEIDSOVEREENKOMST – OPEENVOLGENDE OVEREENKOMSTEN VAN BEPAALDE DUUR – MAXIMALE DUUR – ARBEIDSPRESTATIES VOOR EN NA MIDDERNACHT – NIEUWE WERKDAG
I. CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE PAUSE – DISPONIBILITÉ POUR UNE INTERVENTION URGENTE II. DROIT JUDICIAIRE – AUTORITÉ DE CHOSE JUGÉE – PRIMAUTÉ DU DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE – MÊME SUR UN ARRÊT DE LA COUR SUPRÊME NATIONALE
EMPLOYMENT CONTRACT – WORKING TIME – TRAVEL TO AND FROM A LOCATION OTHER THAN THE NORMAL PLACE OF EMPLOYMENT – EVEN OUT OF THE EUROPEAN ECONOMIC AREA – INTENSITY OF WORK DURING TRAVEL – NO ASSESSMENT REQUIRED
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST – SCHOONMAAK PC 121 – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – OVERSCHRIJDING – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR – GEEN INTERPRETATIE NODIG
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – GARDES HORS DE L’ENTREPRISE – GARDES LE DIMANCHE – DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL – TEMPS DE REPOS – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – RÉMUNÉRATION
TRANSFERT D’ENTREPRISE – NON POURSUITE DE L’ASSURANCE DE GROUPE – PRIMES PATRONALES MOINS ÉLEVÉES – IUS VARIANDI
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – VACANCES ANNUELLES
ARBEIDSOVEREENKOMST – JAARLIJKSE VAKANTIE – ARBEIDSONGESCHIKTHEID – AL DAN NIET VERMINDERD LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – VACANCES ANNUELLES – CONGÉ NON PRIS – CESSATION PRÉMATURÉE DE LA RELATION DE TRAVAIL DU FAIT DE L’EMPLOYÉ – DROIT À UNE INDEMNITÉ FINANCIÈRE – IMPOSSIBILITÉ OU NON DE PRENDRE LES CONGÉS
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPBARE BRANDWEERMAN – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ZELFSTANDIG BIJBEROEP
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – FORMATION PROFESSIONNELLE IMPOSÉE PAR L’EMPLOYEUR
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ONDERHOUD AAN TELEVISIEZENDERS VER VAN BEWOONDE GEBIEDEN – OMGEVING MET WEINIG RECREATIEMOGELIJKHEDEN
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE – POMPIER PROFESSIONNEL
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – THUISWACHTDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – VRIJWILLIGE BRANDWEERMAN – VOORRANG VAN HET EUROPESE UNIERECHT
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE À DOMICILE – POMPIER VOLONTAIRE
ARBEIDSOVEREENKOMST – PARITAIR COMITÉ VOOR DEGEZONDHEIDSZORG – LOONTOESLAG – NACHTARBEIDERS
ENSEIGNEMENT – ÉDUCATEURS D’INTERNAT – GARDES DORMANTES – PAS DE DISCRIMINATION
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS – ONTSLAGVERGOEDING – ARBEIDER DIE IN DIENST IS GETREDEN VÓÓR 1 JANUARI 2014 EN WORDT ONTSLAGEN NA 31 DECEMBER 2013 – BEËINDIGING IN ONDERLING OVERLEG TIJDENS DE OPZEGGINGSTERMIJN
LIBERTÉ D’ASSOCIATION – ORDRES DES PROFESSIONS DELA SANTÉ – ÉLECTIONS – CANDIDATURE – LIMITE D’ÂGEDE 71 ANS – DISCRIMINATION – ÂGE
Année
2022
Volume
2022
Numéro
3
Page
157
Langue
Néerlandais
Juridiction
Brussel, Arbeidshof - Cour du Travail, 15/06/2021
Référence
“ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – INHAALRUST – BONUSUREN – STAND-BY- OF BEREIKBAARHEIDSDIENST – LUCHTVERKEERSLEIDERS ”, Chr. D.S. – Soc.Kron. 2022, nr. 3, 157-162
Résumé
1. De vier uren inhaalrust die in het kader van de ‘10=14-regeling inzake nachtprestaties’ aan de luchtverkeersleiders werden toegekend, moeten worden beschouwd als bonusuren, namelijk rusturen die conventioneel worden toegekend en wettelijk
gezien geen arbeidstijd, noch met arbeidstijd gelijkgestelde tijd zijn, maar op een bepaald moment toch meegeteld worden als arbeidstijd omdat ze uren vervangen die normaal gezien gepresteerd zouden moeten worden en zij op het moment dat ze worden opgenomen, een conventionele schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst uitmaken.
Bonusuren kunnen hetzij onmiddellijk worden opgenomen, hetzij worden opgespaard tot (meerdere) dagen rust die dan op een later tijdstip in overeenstemming met de werkgever
kunnen worden opgenomen. Het opnemen van deze opgespaarde ‘bonusuren’ moet trouwens niet noodzakelijk gebeuren binnen de referteperiode bepaald in artikel 26bis van
de Arbeidswet, maar kan ook in een latere periode. Ze worden immers niet gegeven ter compensatie van effectief gewerkte
meeruren of gelijkgestelde periodes.
Bonusuren komen pas in aanmerking voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op het moment dat deze uren effectief worden opgenomen. Pas op het moment dat ze effectief worden opgenomen, worden deze uren gelijkgesteld met arbeidstijd. De loutere toekenning van deze rusturen maakt deze uren nog niet tot met arbeidstijd gelijkgestelde tijd.
2. Wanneer de werknemer tijdens zijn stand-by- of bereikbaarheidsdienst zich niet dient te bevinden op een plaats die door de werkgever wordt aangeduid en hij bij een oproep zeker
over een uur beschikt vooraleer het werk effectief te moeten aanvatten en de tijd die de werknemer heeft om te reageren op
een oproep, dus voldoende ruim is zodat hij zich niet binnen een bepaalde perimeter van zijn werkplek moet bevinden, dan kan de ‘niet-geactiveerde’ stand-bydienst niet als arbeidsduur in de zin van artikel 19 van de Arbeidswet worden beschouwd.
Cher visiteur,
Cette page est resevée aux menbres de Jurisquare.
Veuillez vous connecter en cliquant sur le bouton 'Log in' ci-dessous, ou demander sans engagement une offre personnalisée en cliquant sur le bouton 'Abonner'. A partir de € 422,57(hors TVA) par an vous devenez déjà membre de Jurisquare et pouvez déjà accéder à la plus grande bibliothèque juridique digitale de Belgique!