Volume 2022 : 3
Jurisprudence de la Cour de justice en matière de périodes de garde : essai de théorisation et rapprochements avec le« droit à la déconnexion »
Application dérogatoire des règles relatives au temps de travail : ne pas prendre les exceptions (pourtant nombreuses) pour la règle – commentaire de Cour Trav. Bruxelles, 15 février 2021
Bon à savoir : démission du travailleur et vacances annuelles non utilisées
Apprécier l’acte équipollent à rupture en fonction des intérêts des deux parties ? – commentaire de Cass., 6 septembre 2021
ARBEIDSOVEREENKOMST – BEËINDIGING – IMPLICIET ONTSLAG – BELANGENAFWEGING
TRAVAILLEUR PROTÉGÉ – LICENCIEMENT – MOTIF GRAVE – HÔPITAL – PÉRIODE PRÉCÉDANT LA DÉCLARATION DE PANDÉMIE – HOSPITALISATION DE PERSONNES ATTEINTES DU CORONAVIRUS – VIOLATION DU SECRET PROFESSIONNEL
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT – COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK – LEDEN – TOEGANG TOT BEDRIJFSGEBOUWEN
CONTRAT DE TRAVAIL – LICENCIEMENT MOYENNANT PRÉAVIS – COURRIER NON SIGNÉ – SANS EFFET – RUPTURE PAR LE TRAVAILLEUR
TRANSFERT D’ENTREPRISE – DIVISION D’ENTREPRISE – APPARTENANCE DU TRAVAILLEUR À L’ENTITÉ TRANSFÉRÉE – TRAVAILLEUR AFFECTÉ INDISTINCTEMENT À PLUSIEURS PARTIES D’UNE ENTREPRISE
TRANSFERT D’ENTREPRISE – EXPLOITATION D’UNE AGENCE BANCAIRE PAR LA BANQUE ELLE-MÊME ET PAR UN AGENT INDÉPENDANT
SECTEUR PUBLIC – POMPIERS VOLONTAIRES – COMMUNE – ZONE DE SECOURS – TRANSFERT – EMPLOYEUR – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODES DE GARDE ‘À DOMICILE’ – RÉMUNÉRATION
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – CAO PC 121 – SCHOONMAAKBEDRIJF – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST – DEELTIJDARBEID – MINIMUMARBEIDSTIJD – MAXIMALE WEKELIJKSE ARBEIDSTIJD – ALGEMENE REGEL VAN EEN DERDE VAN DE VOLLEDIGE ARBEIDSTIJD – BIJ BESLUIT BEPAALDE UITZONDERINGEN – STRIKTE TOEPASSING VAN AFWIJKENDE REGELINGEN
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – INHAALRUST – BONUSUREN – STAND-BY- OF BEREIKBAARHEIDSDIENST – LUCHTVERKEERSLEIDERS
I. CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – PERSONNE CHARGÉE DE MISSIONS DE CONTRÔLE OU D’INSPECTION – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ II. CONTRAT DE TRAVAIL – RÉMUNÉRATION – ÉGALISATION FISCALE – DEMANDE DE DÉMARCHE ENVERS L’ADMINISTRATION FISCALE D’UN ÉTAT ÉTRANGER
CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – GÉRANT – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ
ARBEIDSOVEREENKOMST – OPEENVOLGENDE OVEREENKOMSTEN VAN BEPAALDE DUUR – MAXIMALE DUUR – ARBEIDSPRESTATIES VOOR EN NA MIDDERNACHT – NIEUWE WERKDAG
I. CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE PAUSE – DISPONIBILITÉ POUR UNE INTERVENTION URGENTE II. DROIT JUDICIAIRE – AUTORITÉ DE CHOSE JUGÉE – PRIMAUTÉ DU DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE – MÊME SUR UN ARRÊT DE LA COUR SUPRÊME NATIONALE
EMPLOYMENT CONTRACT – WORKING TIME – TRAVEL TO AND FROM A LOCATION OTHER THAN THE NORMAL PLACE OF EMPLOYMENT – EVEN OUT OF THE EUROPEAN ECONOMIC AREA – INTENSITY OF WORK DURING TRAVEL – NO ASSESSMENT REQUIRED
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST – SCHOONMAAK PC 121 – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – OVERSCHRIJDING – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR – GEEN INTERPRETATIE NODIG
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – GARDES HORS DE L’ENTREPRISE – GARDES LE DIMANCHE – DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL – TEMPS DE REPOS – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – RÉMUNÉRATION
TRANSFERT D’ENTREPRISE – NON POURSUITE DE L’ASSURANCE DE GROUPE – PRIMES PATRONALES MOINS ÉLEVÉES – IUS VARIANDI
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – VACANCES ANNUELLES
ARBEIDSOVEREENKOMST – JAARLIJKSE VAKANTIE – ARBEIDSONGESCHIKTHEID – AL DAN NIET VERMINDERD LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – VACANCES ANNUELLES – CONGÉ NON PRIS – CESSATION PRÉMATURÉE DE LA RELATION DE TRAVAIL DU FAIT DE L’EMPLOYÉ – DROIT À UNE INDEMNITÉ FINANCIÈRE – IMPOSSIBILITÉ OU NON DE PRENDRE LES CONGÉS
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPBARE BRANDWEERMAN – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ZELFSTANDIG BIJBEROEP
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – FORMATION PROFESSIONNELLE IMPOSÉE PAR L’EMPLOYEUR
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ONDERHOUD AAN TELEVISIEZENDERS VER VAN BEWOONDE GEBIEDEN – OMGEVING MET WEINIG RECREATIEMOGELIJKHEDEN
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE – POMPIER PROFESSIONNEL
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – THUISWACHTDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – VRIJWILLIGE BRANDWEERMAN – VOORRANG VAN HET EUROPESE UNIERECHT
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE À DOMICILE – POMPIER VOLONTAIRE
ARBEIDSOVEREENKOMST – PARITAIR COMITÉ VOOR DEGEZONDHEIDSZORG – LOONTOESLAG – NACHTARBEIDERS
ENSEIGNEMENT – ÉDUCATEURS D’INTERNAT – GARDES DORMANTES – PAS DE DISCRIMINATION
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS – ONTSLAGVERGOEDING – ARBEIDER DIE IN DIENST IS GETREDEN VÓÓR 1 JANUARI 2014 EN WORDT ONTSLAGEN NA 31 DECEMBER 2013 – BEËINDIGING IN ONDERLING OVERLEG TIJDENS DE OPZEGGINGSTERMIJN
LIBERTÉ D’ASSOCIATION – ORDRES DES PROFESSIONS DELA SANTÉ – ÉLECTIONS – CANDIDATURE – LIMITE D’ÂGEDE 71 ANS – DISCRIMINATION – ÂGE
Jurisprudence de la Cour de justice en matière de périodes de garde : essai de théorisation et rapprochements avec le« droit à la déconnexion »
Application dérogatoire des règles relatives au temps de travail : ne pas prendre les exceptions (pourtant nombreuses) pour la règle – commentaire de Cour Trav. Bruxelles, 15 février 2021
Bon à savoir : démission du travailleur et vacances annuelles non utilisées
Apprécier l’acte équipollent à rupture en fonction des intérêts des deux parties ? – commentaire de Cass., 6 septembre 2021
ARBEIDSOVEREENKOMST – BEËINDIGING – IMPLICIET ONTSLAG – BELANGENAFWEGING
TRAVAILLEUR PROTÉGÉ – LICENCIEMENT – MOTIF GRAVE – HÔPITAL – PÉRIODE PRÉCÉDANT LA DÉCLARATION DE PANDÉMIE – HOSPITALISATION DE PERSONNES ATTEINTES DU CORONAVIRUS – VIOLATION DU SECRET PROFESSIONNEL
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT – COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK – LEDEN – TOEGANG TOT BEDRIJFSGEBOUWEN
CONTRAT DE TRAVAIL – LICENCIEMENT MOYENNANT PRÉAVIS – COURRIER NON SIGNÉ – SANS EFFET – RUPTURE PAR LE TRAVAILLEUR
TRANSFERT D’ENTREPRISE – DIVISION D’ENTREPRISE – APPARTENANCE DU TRAVAILLEUR À L’ENTITÉ TRANSFÉRÉE – TRAVAILLEUR AFFECTÉ INDISTINCTEMENT À PLUSIEURS PARTIES D’UNE ENTREPRISE
TRANSFERT D’ENTREPRISE – EXPLOITATION D’UNE AGENCE BANCAIRE PAR LA BANQUE ELLE-MÊME ET PAR UN AGENT INDÉPENDANT
SECTEUR PUBLIC – POMPIERS VOLONTAIRES – COMMUNE – ZONE DE SECOURS – TRANSFERT – EMPLOYEUR – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODES DE GARDE ‘À DOMICILE’ – RÉMUNÉRATION
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – CAO PC 121 – SCHOONMAAKBEDRIJF – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST – DEELTIJDARBEID – MINIMUMARBEIDSTIJD – MAXIMALE WEKELIJKSE ARBEIDSTIJD – ALGEMENE REGEL VAN EEN DERDE VAN DE VOLLEDIGE ARBEIDSTIJD – BIJ BESLUIT BEPAALDE UITZONDERINGEN – STRIKTE TOEPASSING VAN AFWIJKENDE REGELINGEN
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – INHAALRUST – BONUSUREN – STAND-BY- OF BEREIKBAARHEIDSDIENST – LUCHTVERKEERSLEIDERS
I. CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – PERSONNE CHARGÉE DE MISSIONS DE CONTRÔLE OU D’INSPECTION – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ II. CONTRAT DE TRAVAIL – RÉMUNÉRATION – ÉGALISATION FISCALE – DEMANDE DE DÉMARCHE ENVERS L’ADMINISTRATION FISCALE D’UN ÉTAT ÉTRANGER
CONTRAT DE TRAVAIL – PERSONNEL DE DIRECTION OU DE CONFIANCE – GÉRANT – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT À LA RÉMUNÉRATION – ÉQUITÉ
ARBEIDSOVEREENKOMST – OPEENVOLGENDE OVEREENKOMSTEN VAN BEPAALDE DUUR – MAXIMALE DUUR – ARBEIDSPRESTATIES VOOR EN NA MIDDERNACHT – NIEUWE WERKDAG
I. CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE PAUSE – DISPONIBILITÉ POUR UNE INTERVENTION URGENTE II. DROIT JUDICIAIRE – AUTORITÉ DE CHOSE JUGÉE – PRIMAUTÉ DU DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE – MÊME SUR UN ARRÊT DE LA COUR SUPRÊME NATIONALE
EMPLOYMENT CONTRACT – WORKING TIME – TRAVEL TO AND FROM A LOCATION OTHER THAN THE NORMAL PLACE OF EMPLOYMENT – EVEN OUT OF THE EUROPEAN ECONOMIC AREA – INTENSITY OF WORK DURING TRAVEL – NO ASSESSMENT REQUIRED
ARBEIDSOVEREENKOMST – OVERLOON – COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST – SCHOONMAAK PC 121 – NORMALE ARBEIDSDUUR – PER WEEK ALSOOK PER KWARTAAL – OVERSCHRIJDING – GEEN TWEE TOESLAGEN VOOR ZELFDE OVERUUR – GEEN INTERPRETATIE NODIG
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – GARDES HORS DE L’ENTREPRISE – GARDES LE DIMANCHE – DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL – TEMPS DE REPOS – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – RÉMUNÉRATION
TRANSFERT D’ENTREPRISE – NON POURSUITE DE L’ASSURANCE DE GROUPE – PRIMES PATRONALES MOINS ÉLEVÉES – IUS VARIANDI
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL – HEURES SUPPLÉMENTAIRES – VACANCES ANNUELLES
ARBEIDSOVEREENKOMST – JAARLIJKSE VAKANTIE – ARBEIDSONGESCHIKTHEID – AL DAN NIET VERMINDERD LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – VACANCES ANNUELLES – CONGÉ NON PRIS – CESSATION PRÉMATURÉE DE LA RELATION DE TRAVAIL DU FAIT DE L’EMPLOYÉ – DROIT À UNE INDEMNITÉ FINANCIÈRE – IMPOSSIBILITÉ OU NON DE PRENDRE LES CONGÉS
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPBARE BRANDWEERMAN – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ZELFSTANDIG BIJBEROEP
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – FORMATION PROFESSIONNELLE IMPOSÉE PAR L’EMPLOYEUR
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – MILITAIR – BEWAKINGSDIENST – UITSLUITING – LOON
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
CONTRAT DE TRAVAIL – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE MINIMALE DE REPOS JOURNALIER – PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL – PRIS DANS LEUR ENSEMBLE
ARBEIDSOVEREENKOMST – ARBEIDSTIJD – OPROEPDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – ONDERHOUD AAN TELEVISIEZENDERS VER VAN BEWOONDE GEBIEDEN – OMGEVING MET WEINIG RECREATIEMOGELIJKHEDEN
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE – POMPIER PROFESSIONNEL
OVERHEIDSSECTOR – ARBEIDSTIJD – THUISWACHTDIENST MET PERMANENTE BEREIKBAARHEID – VRIJWILLIGE BRANDWEERMAN – VOORRANG VAN HET EUROPESE UNIERECHT
SECTEUR PUBLIC – TEMPS DE TRAVAIL – PÉRIODE DE GARDE À DOMICILE – POMPIER VOLONTAIRE
ARBEIDSOVEREENKOMST – PARITAIR COMITÉ VOOR DEGEZONDHEIDSZORG – LOONTOESLAG – NACHTARBEIDERS
ENSEIGNEMENT – ÉDUCATEURS D’INTERNAT – GARDES DORMANTES – PAS DE DISCRIMINATION
SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS – ONTSLAGVERGOEDING – ARBEIDER DIE IN DIENST IS GETREDEN VÓÓR 1 JANUARI 2014 EN WORDT ONTSLAGEN NA 31 DECEMBER 2013 – BEËINDIGING IN ONDERLING OVERLEG TIJDENS DE OPZEGGINGSTERMIJN
LIBERTÉ D’ASSOCIATION – ORDRES DES PROFESSIONS DELA SANTÉ – ÉLECTIONS – CANDIDATURE – LIMITE D’ÂGEDE 71 ANS – DISCRIMINATION – ÂGE
Année
2022
Volume
2022
Numéro
3
Page
113
Langue
Français
Juridiction
Référence
L. TIMMERMANS en P. GEEREBAERT, “Jurisprudence de la Cour de justice en matière de périodes de garde : essai de théorisation et rapprochements avec le« droit à la déconnexion »”, Chr. D.S. – Soc.Kron. 2022, nr. 3, 113-123
Résumé
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