- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 3
- Artikel
- Ontslag – Nietigheid – Gebrek in de toestemming – Morele dwang – Toepassing
Volume 2014 : 3
Arbeidsongeval – Overheidspersoneel – Herziening – Termijn – Vordering tot verergering – Vergoeding – Voorwaarde – Verergering na het verstrijken van de herzieningstermijn en voor het in voege treden van de wet van 17 mei 2007 – Gevolg van de verergering die zich voortzet na het in voege treden van de wet
Collectieve overeenkomst – Met terugwerkende kracht – Toepassing op het personeel dat geen deel meer uitmaakt van de onderneming op het tijdstip van de overeenkomst – GrenzenCollectieve overeenkomst – Interpretatieve overeenkomst – Begrip
Werknemerspensioen – Gerechtigde van een rustpensioen ten laste van de Dienst voor overzeese sociale zekerheid – Aanvraag tot een werknemerspensioen – Bedrag van dat pensioen – De periode van aansluiting bij de Dienst voor overzeese sociale zekerheid geldt voor de toepassing van artikel 10bis van het koninklijk besluit nr. 50 van 24 oktober 1957
Verjaring – Tegenvordering – Ingeleid bij conclusie meer dan een jaar na het einde van de overeenkomst – Voorwerp onderscheiden van de oorspronkelijke vordering
Arbeidstijd – Openbare sector – Wet van 14 december 2000 – Toepassingsgebied
Ontslag – Nietigheid – Gebrek in de toestemming – Morele dwang – Toepassing
Maatschappelijke dienstverlening – Familie van Russische nationaliteit, van Tsjetsjeense oorsprong – Aanvraag van een machtiging tot verblijf krachtens artikel 9ter van de Vreemdelingenwet – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Asielaanvraag – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Regularisatieaanvraag krachtens artikel 9bis van de Vreemdelingenwet – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Beslissing van het O.C.M.W. tot het ontnemen van maatschappelijke dienstverlening – Beroep tot schorsing en tot nietigverklaring voor de raad voor vreemdelingenbetwistingen – Beroep voor de arbeidsrechtbank – Voorstel van Fedasil tot huisvesting in een open centrum te Holsbeek
Questions préjudicielles — Walter Leën Prijs voor Sociaal Recht 2011-2013.
Arbeidsongeval – Overheidspersoneel – Herziening – Termijn – Vordering tot verergering – Vergoeding – Voorwaarde – Verergering na het verstrijken van de herzieningstermijn en voor het in voege treden van de wet van 17 mei 2007 – Gevolg van de verergering die zich voortzet na het in voege treden van de wet
Collectieve overeenkomst – Met terugwerkende kracht – Toepassing op het personeel dat geen deel meer uitmaakt van de onderneming op het tijdstip van de overeenkomst – GrenzenCollectieve overeenkomst – Interpretatieve overeenkomst – Begrip
Werknemerspensioen – Gerechtigde van een rustpensioen ten laste van de Dienst voor overzeese sociale zekerheid – Aanvraag tot een werknemerspensioen – Bedrag van dat pensioen – De periode van aansluiting bij de Dienst voor overzeese sociale zekerheid geldt voor de toepassing van artikel 10bis van het koninklijk besluit nr. 50 van 24 oktober 1957
Verjaring – Tegenvordering – Ingeleid bij conclusie meer dan een jaar na het einde van de overeenkomst – Voorwerp onderscheiden van de oorspronkelijke vordering
Arbeidstijd – Openbare sector – Wet van 14 december 2000 – Toepassingsgebied
Ontslag – Nietigheid – Gebrek in de toestemming – Morele dwang – Toepassing
Maatschappelijke dienstverlening – Familie van Russische nationaliteit, van Tsjetsjeense oorsprong – Aanvraag van een machtiging tot verblijf krachtens artikel 9ter van de Vreemdelingenwet – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Asielaanvraag – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Regularisatieaanvraag krachtens artikel 9bis van de Vreemdelingenwet – Verwerping – Bevel het grondgebied te verlaten – Beslissing van het O.C.M.W. tot het ontnemen van maatschappelijke dienstverlening – Beroep tot schorsing en tot nietigverklaring voor de raad voor vreemdelingenbetwistingen – Beroep voor de arbeidsrechtbank – Voorstel van Fedasil tot huisvesting in een open centrum te Holsbeek
Questions préjudicielles — Walter Leën Prijs voor Sociaal Recht 2011-2013.
Jaar
2014
Volume
2014
Nummer
3
Pagina
43
Taal
Frans
Rechtscollege
Luik, Arbeidshof - Cour du Travail, 27/05/2013
Referentie
“Ontslag – Nietigheid – Gebrek in de toestemming – Morele dwang – Toepassing”, JTT 2014, nr. 3, 43-44
Samenvatting
La menace d'être entraîné dans une procédure pénale (qui a abouti à un non-lieu) est de nature à inspirer au travailleur qui a démissionné en suite de cette menace, la crainte d'un mal présent et considérable.
Cette menace est injuste et illicite dès lors que les soupçons n'ont pas été étayés par une enquête sérieuse, que l'employeur a joué d'un effet de surprise ne permettant pas au travailleur de préparer sa défense.
La démission donnée dans ces circonstances est nulle.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!