- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 2
- Artikel
- Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven
Volume 2005 : 2
Redactioneel
Arbrb. Oudenaarde — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Thuisarbeiders – Kwalificatie als zelfstandige of als werknemer – Beoordeling door de rechter – Gelijkaardige voorwaarden als die van een arbeidsovereenkomst
Noot - Thuisarbeid en socialezekerheid: geen gemakkelijke kwalificatie
Arbrb. Tongeren — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Vervoersopdrachten – Artikel 5 bis Arbeidsovereenkomstenwet – Bewijs
Noot - Vervoer van goederen: “over valkuilen in de RSZ-reglementering”
Arbrb. Kortrijk (afdeling Kortrijk) — Ontslag wegens dringende reden – Aanvaarden van geschenken – Belangenvermenging – Ontslagbevoegd persoon – Ondertekening “in opdracht”
Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven
Noot - Losse zeden en dringende reden
Arbrb. Dendermonde (afdeling Aalst) — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Versturen van pornografische beelden via e-mail op het werk
Noot - Het verzenden van pornografische foto's via e-mail als dringende reden voor ontslag. Het nut van een e-mail/internet policy
Arbrb. Hasselt — Pesterijen op het werk – Onrechtmatig gedrag – Gewijzigde opdracht in onderwijs
Noot - Pesten op het werk: een rechtstreekse vordering door de rechter getoetst, maar niet gegrond bevonden binnen het nieuwe wettelijke kader
Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode
Noot - Tegenbewijs in het kader van het recht op uitwinningsvergoeding, gewogen en te licht bevonden
Wetgeving Sociaal Recht
Wetgeving
Bewegingen
Redactioneel
Arbrb. Oudenaarde — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Thuisarbeiders – Kwalificatie als zelfstandige of als werknemer – Beoordeling door de rechter – Gelijkaardige voorwaarden als die van een arbeidsovereenkomst
Noot - Thuisarbeid en socialezekerheid: geen gemakkelijke kwalificatie
Arbrb. Tongeren — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Vervoersopdrachten – Artikel 5 bis Arbeidsovereenkomstenwet – Bewijs
Noot - Vervoer van goederen: “over valkuilen in de RSZ-reglementering”
Arbrb. Kortrijk (afdeling Kortrijk) — Ontslag wegens dringende reden – Aanvaarden van geschenken – Belangenvermenging – Ontslagbevoegd persoon – Ondertekening “in opdracht”
Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven
Noot - Losse zeden en dringende reden
Arbrb. Dendermonde (afdeling Aalst) — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Versturen van pornografische beelden via e-mail op het werk
Noot - Het verzenden van pornografische foto's via e-mail als dringende reden voor ontslag. Het nut van een e-mail/internet policy
Arbrb. Hasselt — Pesterijen op het werk – Onrechtmatig gedrag – Gewijzigde opdracht in onderwijs
Noot - Pesten op het werk: een rechtstreekse vordering door de rechter getoetst, maar niet gegrond bevonden binnen het nieuwe wettelijke kader
Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode
Noot - Tegenbewijs in het kader van het recht op uitwinningsvergoeding, gewogen en te licht bevonden
Wetgeving Sociaal Recht
Wetgeving
Bewegingen
Jaar
2005
Volume
2005
Nummer
2
Pagina
132
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Turnhout, Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail, 11/10/2004
Referentie
B. LIETAERT, “Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven”, RABG 2005, nr. 2, 132-138
Samenvatting
Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet vereist niet dat de ernstige tekortkoming een contractuele tekortkoming is. Feiten uit het privé-leven van de werknemer kunnen bijgevolg een ontslag wegens dringende reden rechtvaardigen, tenminste voor zover de ingeroepen tekortkoming de professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Feiten uit het privé-leven, waarvan de werkgever niet aantoont dat zij de door hem ingeroepen (onherstelbare) imagoschade voor de onderneming uitmaken, maken geen dringende reden tot ontslag uit, zelfs wanneer de grenzen van het welvoeglijke werden overschreden, vermits in het algemeen ieder redelijk mens een duidelijk onderscheid kan maken tussen het gedrag in het privé-leven en de hoedanigheid van werknemer van een onderneming.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!