- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 2
- Artikel
- Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode
Volume 2005 : 2
Redactioneel
Arbrb. Oudenaarde — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Thuisarbeiders – Kwalificatie als zelfstandige of als werknemer – Beoordeling door de rechter – Gelijkaardige voorwaarden als die van een arbeidsovereenkomst
Noot - Thuisarbeid en socialezekerheid: geen gemakkelijke kwalificatie
Arbrb. Tongeren — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Vervoersopdrachten – Artikel 5 bis Arbeidsovereenkomstenwet – Bewijs
Noot - Vervoer van goederen: “over valkuilen in de RSZ-reglementering”
Arbrb. Kortrijk (afdeling Kortrijk) — Ontslag wegens dringende reden – Aanvaarden van geschenken – Belangenvermenging – Ontslagbevoegd persoon – Ondertekening “in opdracht”
Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven
Noot - Losse zeden en dringende reden
Arbrb. Dendermonde (afdeling Aalst) — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Versturen van pornografische beelden via e-mail op het werk
Noot - Het verzenden van pornografische foto's via e-mail als dringende reden voor ontslag. Het nut van een e-mail/internet policy
Arbrb. Hasselt — Pesterijen op het werk – Onrechtmatig gedrag – Gewijzigde opdracht in onderwijs
Noot - Pesten op het werk: een rechtstreekse vordering door de rechter getoetst, maar niet gegrond bevonden binnen het nieuwe wettelijke kader
Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode
Noot - Tegenbewijs in het kader van het recht op uitwinningsvergoeding, gewogen en te licht bevonden
Wetgeving Sociaal Recht
Wetgeving
Bewegingen
Redactioneel
Arbrb. Oudenaarde — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Thuisarbeiders – Kwalificatie als zelfstandige of als werknemer – Beoordeling door de rechter – Gelijkaardige voorwaarden als die van een arbeidsovereenkomst
Noot - Thuisarbeid en socialezekerheid: geen gemakkelijke kwalificatie
Arbrb. Tongeren — Toepassingsgebied RSZ-wetgeving – Uitbreidingsbepaling – Vervoersopdrachten – Artikel 5 bis Arbeidsovereenkomstenwet – Bewijs
Noot - Vervoer van goederen: “over valkuilen in de RSZ-reglementering”
Arbrb. Kortrijk (afdeling Kortrijk) — Ontslag wegens dringende reden – Aanvaarden van geschenken – Belangenvermenging – Ontslagbevoegd persoon – Ondertekening “in opdracht”
Arbrb. Turnhout — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Onwelvoeglijk gedrag gesteld tijdens het privé-leven
Noot - Losse zeden en dringende reden
Arbrb. Dendermonde (afdeling Aalst) — Ontslag wegens dringende reden – Beoordeling van de tekortkoming – Versturen van pornografische beelden via e-mail op het werk
Noot - Het verzenden van pornografische foto's via e-mail als dringende reden voor ontslag. Het nut van een e-mail/internet policy
Arbrb. Hasselt — Pesterijen op het werk – Onrechtmatig gedrag – Gewijzigde opdracht in onderwijs
Noot - Pesten op het werk: een rechtstreekse vordering door de rechter getoetst, maar niet gegrond bevonden binnen het nieuwe wettelijke kader
Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode
Noot - Tegenbewijs in het kader van het recht op uitwinningsvergoeding, gewogen en te licht bevonden
Wetgeving Sociaal Recht
Wetgeving
Bewegingen
Jaar
2005
Volume
2005
Nummer
2
Pagina
157
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Veurne-Nieuwpoort, Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail, 24/06/2004
Referentie
F. HEYMANS, “Arbrb. Veurne — Handelsvertegenwoordiger – Recht op uitwinningsvergoeding – Nadeel uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Langdurige ziekteperiode”, RABG 2005, nr. 2, 157-167
Samenvatting
Wanneer de werkgever er niet in slaagt te bewijzen dat de handelsvertegenwoordiger, die reeds 15 jaar actief was in eenzelfde sector, de zorgvuldig opgebouwde band met zijn cliënteel heeft verloren door een ziekteperiode van bijna 1 jaar, moet worden geoordeeld dat het verlies aan cliënteel is veroorzaakt door zijn ontslag zodat de handelsvertegenwoordiger nadeel heeft geleden door de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!