- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 19
- Artikel
- Collectieve arbeidsovereenkomst – Binding – Werknemer – Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur – Opzegging – Binding tot einde van opzeggingstermijn
Volume 83 : 19
Het toezicht op euthanasie: een grondige controle op gebrekkige data?
Het nieuwe huwelijksvermogensrecht
1. Grondwet – Gelijkheid en niet-discriminatie – Burgerlijke stand – Geslachtsregistratie – Transgenders – Personen met een niet-binaire genderidentiteit – Personen met een fluïde genderidentiteit – Privéleven – 2. Burgerlijke stand – Geslachtsregistratie – Transgenders – Personen met een niet-binaire genderidentiteit – Personen met een fluïde genderidentiteit – Privéleven
1. Gehandicapte – Tegemoetkoming – Cumulatieverbod – Inkomstentoets – Uitkering in de vorm van een kapitaal – Verrekening ten belope van een wettelijk bepaalde lijfrente – Gevolg – 2. Energie – Sociale maximumprijzen voor gas en elektriciteit
Arbitrage – Uitspraak – Nalaten uitspraak te doen over één of meer geschilpunten – Mogelijkheid om uitspraak aan te vullen op vordering van één van de partijen – Rechter die «als het op hoofdeis meer en anders gevorderde als zijnde ongegrond» afwijst – Draagwijdte
Collectieve arbeidsovereenkomst – Binding – Werknemer – Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur – Opzegging – Binding tot einde van opzeggingstermijn
Verzekering – Aansprakelijkheidsverzekering – Beding van geheel of gedeeltelijk verval van het recht op verzekeringsprestatie – Nietig
Feestdag – Loon – Einde arbeidsovereenkomst – Feestdag binnen een periode van veertien dagen na einde tewerkstellingsperiode
Leefloon en maatschappelijke integratie – Leefloon – Tewerkstelling – Geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie – Bestaansmiddelen
Raad van State – Cassatieberoep – Samenvattende memorie – Verzoeker die zich in samenvattende memorie beperkt tot een repliek op de standpunten van de overige partijen – Beoordeling van de gegrondheid van het enig middel – Enkel rekening te houden met het in de memorie van wederantwoord opnieuw aangevoerde middel – Geen schending van art. 6.1 EVRM
Arbeidstijden – Feestdagen – Zondagwerk – Interpretatie – Vrijwillig karakter – Begrip – Werknemer die de wil te kennen geeft om op zondag te werken – Tewerkstellingsverbintenis van werkgever – Uitzondering – Schorsing van arbeidsovereenkomst wegens ziekte van werknemer die normaliter op zondag zou komen werken – Gewaarborgd loon
1. Arbeidsovereenkomst bedienden – Opzeggingstermijn – Vermelding van wettelijke duur van opzegtermijn in de opzegging – Relatieve nietigheid – Onmiddellijk ontslag – 2. Afstand van het recht – Stilzwijgend – Werknemer – Enkele dagen laten verstrijken na kennis te hebben genomen van opzegging – Geen afstand van recht om zich op onmiddellijk ontslag te beroepen
1. Arbeidsovereenkomst – Aansprakelijkheid werknemer – Zware fout – Gewoonlijk voorkomende lichte fout – Alcoholintoxicatie – 2. Arbeidsongeval – Burgerlijke aansprakelijkheid – Immuniteit – Werkgever die het aan het slachtoffer niet-vergoede loonexcedent terugvordert van zijn werknemer
1. Onrechtmatige daad – Aansprakelijkheid – Dieren – Autonome gedraging van het dier – Abnormaal en onvoorzienbaar gedrag – Samenloop met eigen fout van de benadeelde – Ontheffing van aansprakelijkheid of aansprakelijkheidsverdeling – 2. Onrechtmatige daad – Schade en schadeloosstelling – Bewijs – Eenzijdig deskundigenverslag – Bewijswaarde – Vereiste van betrouwbaarheid
Rechten van de mens – Recht op leven – a) Procedureel aspect – Duur van elf jaar – Schending – b) Inhoudelijk aspect – Positieve verplichting – Behandeling van personen met mentale gezondheidsproblemen – Bescherming van het individu tegen zichzelf – Psychiatrische instelling – Zelfdoding van patiënt – Preventieve maatregelen – Restrictieve procedures – Recht op privacy van de patiënt
Rechten van de mens – Vrijheid van vergadering – Politiek karakter van de vrijheidsberoving – Politiek pluralisme
Het toezicht op euthanasie: een grondige controle op gebrekkige data?
Het nieuwe huwelijksvermogensrecht
1. Grondwet – Gelijkheid en niet-discriminatie – Burgerlijke stand – Geslachtsregistratie – Transgenders – Personen met een niet-binaire genderidentiteit – Personen met een fluïde genderidentiteit – Privéleven – 2. Burgerlijke stand – Geslachtsregistratie – Transgenders – Personen met een niet-binaire genderidentiteit – Personen met een fluïde genderidentiteit – Privéleven
1. Gehandicapte – Tegemoetkoming – Cumulatieverbod – Inkomstentoets – Uitkering in de vorm van een kapitaal – Verrekening ten belope van een wettelijk bepaalde lijfrente – Gevolg – 2. Energie – Sociale maximumprijzen voor gas en elektriciteit
Arbitrage – Uitspraak – Nalaten uitspraak te doen over één of meer geschilpunten – Mogelijkheid om uitspraak aan te vullen op vordering van één van de partijen – Rechter die «als het op hoofdeis meer en anders gevorderde als zijnde ongegrond» afwijst – Draagwijdte
Collectieve arbeidsovereenkomst – Binding – Werknemer – Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur – Opzegging – Binding tot einde van opzeggingstermijn
Verzekering – Aansprakelijkheidsverzekering – Beding van geheel of gedeeltelijk verval van het recht op verzekeringsprestatie – Nietig
Feestdag – Loon – Einde arbeidsovereenkomst – Feestdag binnen een periode van veertien dagen na einde tewerkstellingsperiode
Leefloon en maatschappelijke integratie – Leefloon – Tewerkstelling – Geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie – Bestaansmiddelen
Raad van State – Cassatieberoep – Samenvattende memorie – Verzoeker die zich in samenvattende memorie beperkt tot een repliek op de standpunten van de overige partijen – Beoordeling van de gegrondheid van het enig middel – Enkel rekening te houden met het in de memorie van wederantwoord opnieuw aangevoerde middel – Geen schending van art. 6.1 EVRM
Arbeidstijden – Feestdagen – Zondagwerk – Interpretatie – Vrijwillig karakter – Begrip – Werknemer die de wil te kennen geeft om op zondag te werken – Tewerkstellingsverbintenis van werkgever – Uitzondering – Schorsing van arbeidsovereenkomst wegens ziekte van werknemer die normaliter op zondag zou komen werken – Gewaarborgd loon
1. Arbeidsovereenkomst bedienden – Opzeggingstermijn – Vermelding van wettelijke duur van opzegtermijn in de opzegging – Relatieve nietigheid – Onmiddellijk ontslag – 2. Afstand van het recht – Stilzwijgend – Werknemer – Enkele dagen laten verstrijken na kennis te hebben genomen van opzegging – Geen afstand van recht om zich op onmiddellijk ontslag te beroepen
1. Arbeidsovereenkomst – Aansprakelijkheid werknemer – Zware fout – Gewoonlijk voorkomende lichte fout – Alcoholintoxicatie – 2. Arbeidsongeval – Burgerlijke aansprakelijkheid – Immuniteit – Werkgever die het aan het slachtoffer niet-vergoede loonexcedent terugvordert van zijn werknemer
1. Onrechtmatige daad – Aansprakelijkheid – Dieren – Autonome gedraging van het dier – Abnormaal en onvoorzienbaar gedrag – Samenloop met eigen fout van de benadeelde – Ontheffing van aansprakelijkheid of aansprakelijkheidsverdeling – 2. Onrechtmatige daad – Schade en schadeloosstelling – Bewijs – Eenzijdig deskundigenverslag – Bewijswaarde – Vereiste van betrouwbaarheid
Rechten van de mens – Recht op leven – a) Procedureel aspect – Duur van elf jaar – Schending – b) Inhoudelijk aspect – Positieve verplichting – Behandeling van personen met mentale gezondheidsproblemen – Bescherming van het individu tegen zichzelf – Psychiatrische instelling – Zelfdoding van patiënt – Preventieve maatregelen – Restrictieve procedures – Recht op privacy van de patiënt
Rechten van de mens – Vrijheid van vergadering – Politiek karakter van de vrijheidsberoving – Politiek pluralisme
Jaar
2019
Volume
83
Nummer
19
Pagina
748
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Hof van Cassatie - Cour de Cassation, 28/01/2019
Referentie
“Collectieve arbeidsovereenkomst – Binding – Werknemer – Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur – Opzegging – Binding tot einde van opzeggingstermijn”, RWE 2019-20, nr. 19, 748
Samenvatting
De normatieve bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst zijn bindend voor al de werknemers van een gebonden werkgever. De werknemer die is aangenomen voor onbepaalde tijd, behoudt de hoedanigheid van werknemer van de werkgever zolang de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, na de kennisgeving van het ontslag tot aan het einde van de opzegging.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!