Jaar
2016
Volume
2016
Nummer
4
Pagina
51
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Referentie
S. ROGIEST, “De kracht van positief psychologisch kapitaal in organisatieveranderingen.”, VTOM 2016, nr. 4, 51-58
Samenvatting
Verandering is de norm geworden in publieke organisaties, en deze veranderingen worden ook steeds complexer en minder duidelijk. Een positieve insteek, bouwen op de aanwezige talenten en sterktes, en een positieve cultuur kunnen je organisatie alvast op het goede spoor zetten. Positieve medewerkers met meer hoop, optimisme, zelfvertrouwen en veerkracht kunnen beter met verandering om. Organisatieleiders kunnen dit psychologisch kapitaal ontwikkelen. Door in te zetten op positieve organisatieveranderingen kunnen ze ervoor zorgen dat medewerkers niet alleen minder stress ervaren en hun creativiteit verhogen maar ook dat collega's elkaar steunen en minder weerstand voelen tegen verandering.
