Volume 2007 : 2
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Proefbeding – Verandering werkgever – Zelfde werkgever
Noot - Het beding van proeftijd bij verandering van werkgever
Cass. — Arbeidsovereenkomst – Begrip – Gezag – Kwalificatie door partijen – Regels opgelegd met het oog op erkenning en subsidie
Arbh. Antwerpen — Geen schriftelijke overeenkomst – Kwalificatie door partijen – Onrechtstreekse kwalificatie – Wijziging kwalificatie – Elementen die zelfstandige samenwerking uitsluiten
Noot - Over de vergaande gevolgen van het niet kwalificeren van een overeenkomst
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Ontslag wegens dringende reden – Dronkenschap bankbediende – Vaststellingen door gerechtsdeurwaarder – Onachtzaamheden in uitoefening functie
Noot - De “drinkende” reden voor ontslag
Arbh. Brussel — Arbeidsrechtbank – Bevoegdheid ratione materiae – Oneerlijke concurrentie – Gebruik van vertrouwelijke informatie – Afwerven personeel
Arbh. Brussel — Terbeschikkingstelling – Nietige arbeidsovereenkomst – Oneerlijke concurrentie
Noot - Concurrentie in het arbeidsrecht en procedurekwesties: bloed, zweet en tranen
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Dading – Kwalificatie – Dwaling – Bedrog – Geweld
Noot - Ieder zijn gading in de dading? Over geven en nemen na een ontslag
WETGEVING SOCIAAL RECHT
Wetgeving
Bewegingen
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Proefbeding – Verandering werkgever – Zelfde werkgever
Noot - Het beding van proeftijd bij verandering van werkgever
Cass. — Arbeidsovereenkomst – Begrip – Gezag – Kwalificatie door partijen – Regels opgelegd met het oog op erkenning en subsidie
Arbh. Antwerpen — Geen schriftelijke overeenkomst – Kwalificatie door partijen – Onrechtstreekse kwalificatie – Wijziging kwalificatie – Elementen die zelfstandige samenwerking uitsluiten
Noot - Over de vergaande gevolgen van het niet kwalificeren van een overeenkomst
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Ontslag wegens dringende reden – Dronkenschap bankbediende – Vaststellingen door gerechtsdeurwaarder – Onachtzaamheden in uitoefening functie
Noot - De “drinkende” reden voor ontslag
Arbh. Brussel — Arbeidsrechtbank – Bevoegdheid ratione materiae – Oneerlijke concurrentie – Gebruik van vertrouwelijke informatie – Afwerven personeel
Arbh. Brussel — Terbeschikkingstelling – Nietige arbeidsovereenkomst – Oneerlijke concurrentie
Noot - Concurrentie in het arbeidsrecht en procedurekwesties: bloed, zweet en tranen
Arbh. Brussel — Einde arbeidsovereenkomst – Dading – Kwalificatie – Dwaling – Bedrog – Geweld
Noot - Ieder zijn gading in de dading? Over geven en nemen na een ontslag
WETGEVING SOCIAAL RECHT
Wetgeving
Bewegingen
Year
2007
Volume
2007
Number
2
Page
74
Language
Dutch
Court
Hof van Cassatie - Cour de Cassation, 20/03/2006
Reference
“Cass. — Arbeidsovereenkomst – Begrip – Gezag – Kwalificatie door partijen – Regels opgelegd met het oog op erkenning en subsidie”, RABG 2007, nr. 2, 74-78
Recapitulation
Het feit dat de organisator van de kinderopvang niet op eigen initiatief regels oplegt aan de persoon die de kinderen opvangt maar dit doet om erkend en gesubsidieerd te worden, sluit een gezagsverhouding tussen beiden niet uit.
Wanneer de partijen hun overeenkomst tevoren nooit hebben gekwalificeerd als een benoemde overeenkomst, houdt deze overeenkomst geen enkele bepaling in van de juridische categorie waartoe het behoort.
Subsidieregels hebben geen betrekking op de arbeidsrechtelijke verhouding tussen degene die de kinderopvang organiseert en daarvoor erkend en gesubsidieerd wil worden en de persoon die de kinderen opvangt.
Dear visitor
This page is reserved for Jurisquare members.
If you already are a member, please click the 'Log in' button below. If you would like to become a member, please click the 'Subscribe' button below. You can have access to the largest legal library in Belgium from € 422,57(VAT excl.) onwards!