- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 3
- Artikel
- Arbeidsrecht - Kennelijk onredelijk ontslag - Ontslag omwille van een gerechtvaardigde loonklacht - Verplaatsingstijd.
Volume 2019 : 3
Adam ubi es?: het horen van een contractueel personeelslid in de private en publieke sector (deel 2).
Verzekeringsovereenkomst - Bewijs van omvang van de dekking - Verwijzing bijzondere voorwaarden naar algemene voorwaarden onvoldoende.
Aannemingsovereenkomst - Wetgeving inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening - Geen vergunning - Openbare orde - Nietigheid - Regularisatie - Gevolgen - Teruggave.
Aannemingsovereenkomst - Nietigheid - Gevolgen - Teruggave - Geen verrijking.
Beroep - Vonnis dat een deskundige aanstelt - Devolutieve werking van het hoger beroep - Wraking van de deskundige - Ter beoordeling van het hof - Laattijdigheid van het wrakingsverzoek - Ontoelaatbaar - Vervanging wegens opdracht niet naar behoren vervullen - Artikel 1068, tweede lid Ger.W.
Bewijsrecht - Kwalificatie WhatsApp-berichten - Bewijskracht - Buitengerechtelijke erkentenis - Artikel 1354 BW.
Faillissement - Aangifte van staking van betaling - Beslissing over de gedane aangifte - Rechtsmiddel - Beroep onontvankelijk - Derdenverzet.
Arbeidsrecht - Handelsvertegenwoordiger - Beëindiging in onderling overleg - Artikel 104, derde lid en artikel 106 Arbeidsovereenkomstenwet - Concurrentiebeding - Uitwerking - Vergoeding wegens ongeoorloofde concurrentie - Artikel 17, 3° Arbeidsovereenkomstenwet - Oneerlijke concurrentie.
Arbeidsrecht - Kennelijk onredelijk ontslag - Ontslag omwille van een gerechtvaardigde loonklacht - Verplaatsingstijd.
DIVERSE RUBRIEKEN (Limburgs Rechtsleven 2019/2).
BOEKBESPREKING (Limburgs Rechtsleven 2019/3)
Adam ubi es?: het horen van een contractueel personeelslid in de private en publieke sector (deel 2).
Verzekeringsovereenkomst - Bewijs van omvang van de dekking - Verwijzing bijzondere voorwaarden naar algemene voorwaarden onvoldoende.
Aannemingsovereenkomst - Wetgeving inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening - Geen vergunning - Openbare orde - Nietigheid - Regularisatie - Gevolgen - Teruggave.
Aannemingsovereenkomst - Nietigheid - Gevolgen - Teruggave - Geen verrijking.
Beroep - Vonnis dat een deskundige aanstelt - Devolutieve werking van het hoger beroep - Wraking van de deskundige - Ter beoordeling van het hof - Laattijdigheid van het wrakingsverzoek - Ontoelaatbaar - Vervanging wegens opdracht niet naar behoren vervullen - Artikel 1068, tweede lid Ger.W.
Bewijsrecht - Kwalificatie WhatsApp-berichten - Bewijskracht - Buitengerechtelijke erkentenis - Artikel 1354 BW.
Faillissement - Aangifte van staking van betaling - Beslissing over de gedane aangifte - Rechtsmiddel - Beroep onontvankelijk - Derdenverzet.
Arbeidsrecht - Handelsvertegenwoordiger - Beëindiging in onderling overleg - Artikel 104, derde lid en artikel 106 Arbeidsovereenkomstenwet - Concurrentiebeding - Uitwerking - Vergoeding wegens ongeoorloofde concurrentie - Artikel 17, 3° Arbeidsovereenkomstenwet - Oneerlijke concurrentie.
Arbeidsrecht - Kennelijk onredelijk ontslag - Ontslag omwille van een gerechtvaardigde loonklacht - Verplaatsingstijd.
DIVERSE RUBRIEKEN (Limburgs Rechtsleven 2019/2).
BOEKBESPREKING (Limburgs Rechtsleven 2019/3)
Jaar
2019
Volume
2019
Nummer
3
Pagina
259
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Antwerpen, Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail, 07/01/2019
Referentie
“Arbeidsrecht - Kennelijk onredelijk ontslag - Ontslag omwille van een gerechtvaardigde loonklacht - Verplaatsingstijd.”, LiRe 2019, nr. 3, 259-270
Samenvatting
Het ontslag wegens een gerechtvaardigde klacht van een werknemer omwille van laattijdige betaling van zijn onkosten is kennelijk onredelijk. Aangezien de werknemer niet aantoont waarom hij aanspraak zou kunnen maken op de maximale schadevergoeding van 17 weken, is een schadevergoeding van vijf weken gepast. Daarnaast brengt de partij die enkel verwijst naar gedateerde elementen onvoldoende inhoudelijk bewijs bij om op voldoende wijze aan te kunnen tonen dat het concrete ontslag niet kennelijk onredelijk was. De verplaatsingstijd moet als arbeidstijd in aanmerking worden genomen als de werknemer tijdens de verplaatsing naar klanten een andere opdracht kan krijgen.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!