- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 21
- Artikel
- 1. Arbeidsovereenkomst – Wijziging – Ius variandi – Eenzijdige wijziging – Tijdelijk – Door de werkgever – Essentieel bestanddeel – Contractbreuk – 2. Overgang van ondernemingen – Cao nr. 32bis – Ondernemings-cao – Wijziging arbeidsvoorwaarden – Voorafgaandelijk aan de overgang – Afstand van rechten – 3. Rechten van de mens – Gelijkheid en niet-discriminatie – Antidiscriminatiewet – Ontslagbescherming – Leeftijdsdiscriminatie – Rechtvaardigingsgrond – Legitieme doelstelling van sociaal beleid – Continuïteit van de onderneming
Volume 82 : 21
Michel II en de vertrouwenskwestie
Familie in het straf- en strafprocesrecht: afbrokkelende hoeksteen van de samenleving?
1. Rechten van de mens – Recht op toegang tot een rechter – Burgerlijke rechtspleging – Kosten van het geding – Nutteloze kosten – Motiveringsplicht – Recht op tegenspraak – Invordering van onbetwiste geldschulden – 2. Gerechtskosten – Verwijzing – Nutteloze kosten – Motiveringsplicht – Recht op tegenspraak – Invordering van onbetwiste geldschulden
Probatie, opschorting en uitstel – Algemeen – Probatie-uitstel – Probatievoorwaarden – Verplichting tot het volgen van een opleiding – Vereiste van een hoofdstraf die volledig met uitstel wordt opgelegd
Arbeidsovereenkomst – Dringende reden – Feiten – Ernstige tekortkomingen – Begrip – Vroegere feiten als verzwarende omstandigheid – In aanmerking te nemen ter beoordeling van de ernst van de tekortkomingen die als dringende reden worden aangevoerd – Voorwaarde – Termijn
Ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming – Beschermde werknemer – Economische en technische reden – Rechterlijke controle door arbeidsgerecht – Volle rechtsmacht – Geen beoordeling van de opportuniteit van de beslissing van de werkgever
Rechten van de mens – Recht op vrijheid van meningsuiting – Beperkingen – Vereiste van dwingende sociale noodwendigheid – Evenredigheid tussen het aangewende middel en het beoogde doel – Relevante en toereikende motieven – Afweging tegenover de andere grondrechten bedoeld in art. 10.2 EVRM
Onderwijs – Rechtsbescherming – Inzage leerlingendossier – Geanonimiseerde resultaten van andere leerlingen geen deel van eigen leerlingendossier – Verzoek tot inzage geanonimiseerde resultaten te beschouwen als openbaarheidsverzoek – Verplichting tot uitputting administratieve beroepsmogelijkheid bepaald in openbaarheidsdecreet
Arbeidsovereenkomst – Loopbaanonderbreking – Tijdskrediet – Oudere werknemers – Verminderde arbeidsprestaties – Vervangingsovereenkomst – Duur
1. Arbeidsovereenkomst – Verjaring – Stuiting – 2. Verjaring – Stuiting – Aangetekende brief – Door werknemer aan vakorganisatie gegeven volmacht – Geen verplichting om bij aangetekende brief te voegen
1. Arbeidsovereenkomst – Wijziging – Ius variandi – Eenzijdige wijziging – Tijdelijk – Door de werkgever – Essentieel bestanddeel – Contractbreuk – 2. Overgang van ondernemingen – Cao nr. 32bis – Ondernemings-cao – Wijziging arbeidsvoorwaarden – Voorafgaandelijk aan de overgang – Afstand van rechten – 3. Rechten van de mens – Gelijkheid en niet-discriminatie – Antidiscriminatiewet – Ontslagbescherming – Leeftijdsdiscriminatie – Rechtvaardigingsgrond – Legitieme doelstelling van sociaal beleid – Continuïteit van de onderneming
1. Factuur – Voorwerp – Primaire verbintenissen uit overeenkomst – Secundaire verbintenissen tot betaling van schadevergoeding wegens wanprestatie – Niet-toepasselijk – 2. Belasting over de toegevoegde waarde – Belastbare handeling – Schadevergoeding wegens contractuele wanprestatie – Vergoeding verschuldigd krachtens een opzeggingsbeding – 3. Overeenkomst – Opzegging – Contractueel bedongen opzeggingsvergoeding – Geen schadebeding – Niet-toepasselijkheid van matigingsbevoegdheid van de rechter krachtens art. 1231 BW
Boedelbeschrijving – Eedaflegging – Weigering – Rechterlijke bevel tot eedaflegging onder verbeurte van een dwangsom – Begunstigde van dwangsom – Notaris als verzoekende partij
Michel II en de vertrouwenskwestie
Familie in het straf- en strafprocesrecht: afbrokkelende hoeksteen van de samenleving?
1. Rechten van de mens – Recht op toegang tot een rechter – Burgerlijke rechtspleging – Kosten van het geding – Nutteloze kosten – Motiveringsplicht – Recht op tegenspraak – Invordering van onbetwiste geldschulden – 2. Gerechtskosten – Verwijzing – Nutteloze kosten – Motiveringsplicht – Recht op tegenspraak – Invordering van onbetwiste geldschulden
Probatie, opschorting en uitstel – Algemeen – Probatie-uitstel – Probatievoorwaarden – Verplichting tot het volgen van een opleiding – Vereiste van een hoofdstraf die volledig met uitstel wordt opgelegd
Arbeidsovereenkomst – Dringende reden – Feiten – Ernstige tekortkomingen – Begrip – Vroegere feiten als verzwarende omstandigheid – In aanmerking te nemen ter beoordeling van de ernst van de tekortkomingen die als dringende reden worden aangevoerd – Voorwaarde – Termijn
Ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming – Beschermde werknemer – Economische en technische reden – Rechterlijke controle door arbeidsgerecht – Volle rechtsmacht – Geen beoordeling van de opportuniteit van de beslissing van de werkgever
Rechten van de mens – Recht op vrijheid van meningsuiting – Beperkingen – Vereiste van dwingende sociale noodwendigheid – Evenredigheid tussen het aangewende middel en het beoogde doel – Relevante en toereikende motieven – Afweging tegenover de andere grondrechten bedoeld in art. 10.2 EVRM
Onderwijs – Rechtsbescherming – Inzage leerlingendossier – Geanonimiseerde resultaten van andere leerlingen geen deel van eigen leerlingendossier – Verzoek tot inzage geanonimiseerde resultaten te beschouwen als openbaarheidsverzoek – Verplichting tot uitputting administratieve beroepsmogelijkheid bepaald in openbaarheidsdecreet
Arbeidsovereenkomst – Loopbaanonderbreking – Tijdskrediet – Oudere werknemers – Verminderde arbeidsprestaties – Vervangingsovereenkomst – Duur
1. Arbeidsovereenkomst – Verjaring – Stuiting – 2. Verjaring – Stuiting – Aangetekende brief – Door werknemer aan vakorganisatie gegeven volmacht – Geen verplichting om bij aangetekende brief te voegen
1. Arbeidsovereenkomst – Wijziging – Ius variandi – Eenzijdige wijziging – Tijdelijk – Door de werkgever – Essentieel bestanddeel – Contractbreuk – 2. Overgang van ondernemingen – Cao nr. 32bis – Ondernemings-cao – Wijziging arbeidsvoorwaarden – Voorafgaandelijk aan de overgang – Afstand van rechten – 3. Rechten van de mens – Gelijkheid en niet-discriminatie – Antidiscriminatiewet – Ontslagbescherming – Leeftijdsdiscriminatie – Rechtvaardigingsgrond – Legitieme doelstelling van sociaal beleid – Continuïteit van de onderneming
1. Factuur – Voorwerp – Primaire verbintenissen uit overeenkomst – Secundaire verbintenissen tot betaling van schadevergoeding wegens wanprestatie – Niet-toepasselijk – 2. Belasting over de toegevoegde waarde – Belastbare handeling – Schadevergoeding wegens contractuele wanprestatie – Vergoeding verschuldigd krachtens een opzeggingsbeding – 3. Overeenkomst – Opzegging – Contractueel bedongen opzeggingsvergoeding – Geen schadebeding – Niet-toepasselijkheid van matigingsbevoegdheid van de rechter krachtens art. 1231 BW
Boedelbeschrijving – Eedaflegging – Weigering – Rechterlijke bevel tot eedaflegging onder verbeurte van een dwangsom – Begunstigde van dwangsom – Notaris als verzoekende partij
Jaar
2018
Volume
82
Nummer
21
Pagina
826
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Antwerpen, Arbeidshof - Cour du Travail, 04/12/2017
Referentie
“1. Arbeidsovereenkomst – Wijziging – Ius variandi – Eenzijdige wijziging – Tijdelijk – Door de werkgever – Essentieel bestanddeel – Contractbreuk – 2. Overgang van ondernemingen – Cao nr. 32bis – Ondernemings-cao – Wijziging arbeidsvoorwaarden – Voorafgaandelijk aan de overgang – Afstand van rechten – 3. Rechten van de mens – Gelijkheid en niet-discriminatie – Antidiscriminatiewet – Ontslagbescherming – Leeftijdsdiscriminatie – Rechtvaardigingsgrond – Legitieme doelstelling van sociaal beleid – Continuïteit van de onderneming”, RWE 2018-19, nr. 21, 826-832
Samenvatting
1. Krachtens art. 1134, tweede lid BW kunnen de arbeidsvoorwaarden ook wanneer ze mondeling overeengekomen zijn, slechts gewijzigd worden mits partijen daarover overeenstemming bereiken. Het ius variandi kan geen toepassing vinden ten aanzien van overeengekomen arbeidsvoorwaarden. De eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst zoals de functie, zelfs indien ze tijdelijk is, komt neer op een impliciet ontslag.
2. Overeenkomstig art. 7 van de CAO nr. 32bis gaan bij overgang van een onderneming de rechten en verplichtingen die voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang bestaande arbeidsovereenkomsten, door deze overgang op de verkrijger over. Na de overgang van de onderneming kunnen de arbeidsvoorwaarden van de overgenomen werknemers gewijzigd worden door een ondernemings-cao indien de overgang van de onderneming op zich niet, minstens niet de enige, reden was van de wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een ondernemings-cao gesloten voor de overgang van de onderneming is strijdig met de openbare orde. De werknemers kunnen voorafgaandelijk aan de overgang niet afzien van de rechten die de Richtlijn 77/187 EG hen toekent, zodat hun rechten niet mogen worden verminderd, ook niet met hun instemming.
3. Wanneer de werknemer feiten aanvoert die doen vermoeden dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie waarvan hij het slachtoffer werd en de werkgever daarvan niet het tegenbewijs levert, is er krachtens de Antidiscriminatiewet sprake van leeftijddiscriminatie. De werknemer kan dan bij ontslag aanspraak maken op een beschermingsvergoeding. Overeenkomstig art. 12 van de Antidiscriminatiewet kan de werkgever het direct onderscheid op grond van leeftijd rechtvaardigen door het aantonen van een legitieme doelstelling van sociaal beleid. Het verzekeren van de continuïteit van de onderneming voldoet hieraan niet, omdat zij allesomvattend is en een louter economische en bedrijfsmatige doelstelling betreft.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!