- Full text
- Journal
- Number 13
- Article
- Arbrb. Gent (afd. Roeselare), 02/05/2016 — Werkgelegenheid – Tewerkstelling – Beroepsopleiding – Aanwerving en selectie – Niet-discriminatie – Leeftijdsdiscriminatie – Weigering tot aanwerving wegens leeftijd zelfstandige verkoper – Strijdig met de antidiscriminatiewetgeving – Stakingsvordering – Schadevergoeding
Volume 2016 : 13
Cass., 07/09/2015 — Arbeidsovereenkomst – Einde – Algemeen – Ontslagvoorwaarden – Leeftijdsdiscriminatie
Arbrb. Gent (afd. Roeselare), 02/05/2016 — Werkgelegenheid – Tewerkstelling – Beroepsopleiding – Aanwerving en selectie – Niet-discriminatie – Leeftijdsdiscriminatie – Weigering tot aanwerving wegens leeftijd zelfstandige verkoper – Strijdig met de antidiscriminatiewetgeving – Stakingsvordering – Schadevergoeding
Cass., 12/10/2015 — Arbeidsovereenkomst – Einde – Overige – Motivering – Stadspersoneel – Geen motiveringsplicht
Aan de saga van de motivering wordt een abrupt einde gesteld
Arbh. Brussel, 22/09/2015 — Arbeidsovereenkomst – Concurrentiebeding – Compensatoire vergoeding
Enkele bedenkingen bij het concurrentiebeding voor bedienden
Arbh. Antwerpen (afd. Antwerpen), 29/12/2015 — Arbeidsongeval – Ongeval op de weg – Vaststelling blijvende arbeidsongeschiktheid – Simulatie – (Beeld)verslag privédetective
Het (beeld)verslag van een privédetective als bewijsmateriaal inzake arbeidsongevallen: een maat voor niets?
Arbh. Gent (afd. Brugge), 18/05/2016 — Overdracht onderneming – Cao nr. 32bis – Ontbinding advocatenvennootschap – Voortzetting advocatenpraktijk door een gewezen vennoot – Geen overgang van onderneming
Nogmaals: het begrip “onderneming” ten aanzien van een advocatenpraktijk
WETGEVING SOCIAAL RECHT
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Cass., 07/09/2015 — Arbeidsovereenkomst – Einde – Algemeen – Ontslagvoorwaarden – Leeftijdsdiscriminatie
Arbrb. Gent (afd. Roeselare), 02/05/2016 — Werkgelegenheid – Tewerkstelling – Beroepsopleiding – Aanwerving en selectie – Niet-discriminatie – Leeftijdsdiscriminatie – Weigering tot aanwerving wegens leeftijd zelfstandige verkoper – Strijdig met de antidiscriminatiewetgeving – Stakingsvordering – Schadevergoeding
Cass., 12/10/2015 — Arbeidsovereenkomst – Einde – Overige – Motivering – Stadspersoneel – Geen motiveringsplicht
Aan de saga van de motivering wordt een abrupt einde gesteld
Arbh. Brussel, 22/09/2015 — Arbeidsovereenkomst – Concurrentiebeding – Compensatoire vergoeding
Enkele bedenkingen bij het concurrentiebeding voor bedienden
Arbh. Antwerpen (afd. Antwerpen), 29/12/2015 — Arbeidsongeval – Ongeval op de weg – Vaststelling blijvende arbeidsongeschiktheid – Simulatie – (Beeld)verslag privédetective
Het (beeld)verslag van een privédetective als bewijsmateriaal inzake arbeidsongevallen: een maat voor niets?
Arbh. Gent (afd. Brugge), 18/05/2016 — Overdracht onderneming – Cao nr. 32bis – Ontbinding advocatenvennootschap – Voortzetting advocatenpraktijk door een gewezen vennoot – Geen overgang van onderneming
Nogmaals: het begrip “onderneming” ten aanzien van een advocatenpraktijk
WETGEVING SOCIAAL RECHT
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Year
2016
Volume
2016
Number
13
Page
933
Language
Dutch
Court
Roeselare, Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail, 02/05/2016
Reference
“Arbrb. Gent (afd. Roeselare), 02/05/2016 — Werkgelegenheid – Tewerkstelling – Beroepsopleiding – Aanwerving en selectie – Niet-discriminatie – Leeftijdsdiscriminatie – Weigering tot aanwerving wegens leeftijd zelfstandige verkoper – Strijdig met de antidiscriminatiewetgeving – Stakingsvordering – Schadevergoeding”, RABG 2016, nr. 13, 933-943
Recapitulation
De antidiscriminatiewet lijst “leeftijd” op als één van de beschermde criteria, o.m. van toepassing op “de voorwaarden voor toegang tot arbeid”.
Onder arbeidsbetrekkingen dient te worden verstaan, de betrekkingen die o.m. de toegang tot arbeid bevatten en dit ook ten aanzien van de arbeid als zelfstandige.
Het slachtoffer van een discriminatie evenals het Interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen en Bestrijding van Discriminatie en Racisme (thans Unia), kunnen zich wenden tot de voorzitter van de arbeidsrechtbank met verzoek de staking van de discriminatie te bevelen, ook wanneer de inbreuk volledig voltrokken is.
De voorzitter van de arbeidsrechtbank is bevoegd om de in artikel 18 van de antidiscriminatiewet voorziene schadevergoeding aan het slachtoffer toe te kennen. De forfaitaire schadevergoeding van 650 EUR en 1.300 EUR, bedoeld in artikel 18, § 2, 1° van de antidiscriminatiewet heeft enkel betrekking op de geleden morele schade, desgevallend ook buiten de arbeidsbetrekkingen. De door het slachtoffer geleden morele en materiële schade in het kader van de arbeidsbetrekkingen kan vergoed worden door een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan de brutobeloning voor 6 maanden.
Het begrip werkgever, voor de toepassing van artikel 18 van de antidiscriminatiewet moet ruim worden geïnterpreteerd en beoogt niet enkel de werkgever in de zin van de arbeidsovereenkomstenwet, maar ook de opdrachtgever die zelfstandigen aanstelt. De forfaitaire schadevergoeding gelijk aan de brutobeloning voor 6 maanden is moeilijk te becijferen ten aanzien van zelfstandigen. Zij dient te worden begroot op basis van volgende beginselen: de schadevergoeding moet in een passende verhouding staan tot de geleden schade, de schadevergoeding moet niet beperkt zijn tot een loutere symbolische vergoeding en een maximale schadevergoeding ten belope van 3 maandsalarissen volstaat in de regel niet als sanctie voor discriminatie bij aanwerving.
Dear visitor
This page is reserved for Jurisquare members.
If you already are a member, please click the 'Log in' button below. If you would like to become a member, please click the 'Subscribe' button below. You can have access to the largest legal library in Belgium from € 422,57(VAT excl.) onwards!