Volume 2019 : 4
Werknemers bij internationale organisaties: vreemde eenden in de bijt van het sociaal recht. Een beknopte toelichting op basis van rechtspraak van het administratief tribunaal van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Het recht op collectief onderhandelen voor economisch afhankelijke zelfstandigen.
L'application de la directive transfert au secteur public: a quelles conditions ? Etude des conditions d'application et de certains effets de la directive 23/2001/CE au départ de deux arrêts récents de la Cour de justice de l'Union européenne: C.J.U.E., 20 juillet 2017, Luís Manuel Piscarreta Ricardo contre Portimão Urbis EM SA, en liquidation, Município de Portimão et Emarp - Empresa Minicipal de Águas e Resíduos de Portimão EM SA, aff. C-416/16 (EU:C:2017:574), et C.J.U.E., 13 juin 2019, Cátia Correia Moreira contre Município de Portimão, aff. C-317/18 (EU:C:2019:499).
Ter informatie - A titre d'information (TSR / RDS 2019-4).
Werknemers bij internationale organisaties: vreemde eenden in de bijt van het sociaal recht. Een beknopte toelichting op basis van rechtspraak van het administratief tribunaal van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Het recht op collectief onderhandelen voor economisch afhankelijke zelfstandigen.
L'application de la directive transfert au secteur public: a quelles conditions ? Etude des conditions d'application et de certains effets de la directive 23/2001/CE au départ de deux arrêts récents de la Cour de justice de l'Union européenne: C.J.U.E., 20 juillet 2017, Luís Manuel Piscarreta Ricardo contre Portimão Urbis EM SA, en liquidation, Município de Portimão et Emarp - Empresa Minicipal de Águas e Resíduos de Portimão EM SA, aff. C-416/16 (EU:C:2017:574), et C.J.U.E., 13 juin 2019, Cátia Correia Moreira contre Município de Portimão, aff. C-317/18 (EU:C:2019:499).
Ter informatie - A titre d'information (TSR / RDS 2019-4).
Year
2019
Volume
2019
Number
4
Page
529
Language
Dutch
Court
Reference
P. PECINOVSKY, “Het recht op collectief onderhandelen voor economisch afhankelijke zelfstandigen.”, TSR_RDS 2019, nr. 4, 529-550
Recapitulation
De opkomst van de platformeconomie en de populariteit van bepaalde vormen van consultancy- en freelancewerk heeft een wereldwijde discussie op gang gebracht over de aard van de arbeidsrelatie van deze "nieuwe" soorten "werkers" en de (minimale) bescherming van de arbeidsvoorwaarden waarop zij recht zouden moeten hebben. Naast deze kwestie is er echter nog een ander daarmee samenhangend debat, met name over de toepasbaarheid van fundamentele collectieve sociale rechten op deze werkers. Kunnen platformwerkers zich laten vertegenwoordigen door vakbonden? Mogen freelancers collectieve onderhandelingen aanvatten om collectieve overeenkomsten te sluiten over hun arbeidsvoorwaarden of is dit een illegale kartelvorming? In een beslissing van 12 september 2018, kwam het ECSR tot de conclusie dat Ierse mededingingswetgeving een beperking vormt op het recht op collectieve onderhandelingen van artikel 6, § 2 ESH. Dit artikel kadert de beslissing van het ECSR in de context van het EU-mededingingsrecht en de discussie over het personeel toepassingsgebied van collectieve sociale rechten, met een focus op het recht op collectief onderhandelen. *** *** *** L'émergence de l'économie de plateforme et la popularité de certaines formes de travaux de consultants ou free-lance ont suscité un débat mondial sur la nature de la relation de travail de ces "nouveaux" types de "travailleurs" et la protection (minimale) des conditions de travail auxquelles ils devraient avoir droit. A cette question s'ajoute un débat connexe, en particulier sur l'applicabilité des droits sociaux collectifs fondamentaux. Les travailleurs de plateforme peuvent-ils être représentés par des syndicats? Les travailleurs free-lance peuvent-ils participer à des négociations collectives pour conclure des conventions collectives sur leurs conditions d'emploi, ou de telles négociations constituent-elles d'un cartel illégal? Dans une décision du 12 septembre 2018, le Comité européen des droits sociaux a conclu que la loi irlandaise sur la concurrence restreint le droit à la négociation collective prévu à l'article 6, § 2, de la Charte sociale européenne. Cet article encadre la décision du CEDS dans le contexte du droit européen de la concurrence et la discussion sur le champ personnel des droits sociaux collectifs, en mettant l'accent sur le droit à la négociation collective.
Dear visitor
This page is reserved for Jurisquare members.
If you already are a member, please click the 'Log in' button below. If you would like to become a member, please click the 'Subscribe' button below. You can have access to the largest legal library in Belgium from € 422,57(VAT excl.) onwards!