- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 2
- Artikel
- 1. Arbeidsovereenkomst – Ontslag – Opzeggingsvergoeding – Bestanddelen – Outplacement – Motivering – Kennelijk onredelijk ontslag – Schadevergoeding – 2. Verzekering – Groepsverzekering – Inkomensgarantie – Ontijdige aangifte van arbeidsongeschiktheid – Verval van recht op uitkering – 3. Burgerlijke rechtspleging – Tussenvordering – Ontslagvergoedingen – Aanvulling wettelijke moederschapsuitkering – Nieuwe vordering tot betaling van achterstallig loon – Ongegrond
Volume 83 : 2
Heeft het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen de VME over het hoofd gezien?
Erfwet 2018: nieuw Belgisch erfrecht revisited
Arbeidsovereenkomst – Opzeggingstermijn – Arbeiders en bedienden – Eenheidsstatuut Eengemaakte Regeling – Overgangsregeling – Periode na en vóór 1 januari 2014 – Hogere bedienden – Individuele arbeidsovereenkomst – Toepassing van opzeggingsclausule – Grondwet – Gelijkheid en niet-discriminatie – Arbeidsovereenkomst
1. Arbeidsovereenkomst – Onderwijs – Vrij onderwijs – Rechtspositie – Vlaams Decreet Rechtspositie Gesubsidieerd Onderwijs – 2. Onderwijs – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Arbeidsovereenkomst – Vast benoemd personeelslid – Beëindiging opdracht – Onrechtmatigheid – Schoolpactwet van 29 mei 1959 – Doorbetaling loon – Ontbinding van de arbeidsovereenkomst – Gerechtelijke ontbinding – Wanprestatie – Onregelmatig impliciet ontslag door de werkgever – Verlies salaristoelage
Wegmaking van in beslag genomen goederen – Constitutieve bestanddelen van het misdrijf – Toebehoren van een beslagen onroerend goed – Voorwaarde
1. Werkloosheid – Werkloosheidsuitkering – Voorwaarden – Slecht weer – RVA – Mededelingsplicht – Tijdstip – Eerste dag – Bedrieglijke aangifte als eerste dag – Afwezigheid van aangifte – 2. Arbeidsovereenkomst werklieden – Schorsing – Slecht weer – Mededeling aan de RVA – Bedrieglijke opgave als eerste dag van de werkelijke schorsing – Gevolg – Gelijkschakeling met afwezigheid van mededeling
Straf – Verbeurdverklaring – Rechten van derden – Aanvoeren van verweer dat ertoe strekt dat de verbeurdverklaring tegenover de derde geen uitwerking heeft – Strafrechtelijke grondslag van de ten laste van de beklaagde uitgesproken veroordeling
Lening – Verbruiklening – Afgifte van de geleende zaak – Rechtsfeit – Bewijs – Alle middelen rechtens
Eigendom – Natrekking – Afstand – Opstalrecht
Havenarbeider – Erkenning – Werkgevers – Erkende werkgeversorganisatie – Verplichte aansluiting – Gemeenschap en Gewest – Zesde Staatshervorming – Bevoegdheid – Exclusieve bevoegdheden – Verticaliteitsbeginsel – Federale loyauteit – Evenredigheidsbeginsel – Economie – Vestigingsvoorwaarden – Federale Staat – Arbeidsrecht en sociale zekerheid – Arbeidsrechtelijke bescherming – Arbeidsveiligheid
1. Arbeidsovereenkomst – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Rechtspositiedecreet – Arbeidsovereenkomstenwet – Toepasselijkheid – 2. Onderwijs – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Arbeidsovereenkomst – Vaste benoeming – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Impliciet ontslag – Wanprestatie – Onregelmatig ontslag – Opzeggingsvergoeding – Forfaitair bedrag – Schadevergoeding – Gemeen recht – Raming ex aequo et bono
Kort geding – Bevoegdheid – Relatiebreuk tussen partijen – Storings- en contactverbod – Onbepaalde duur – Geen definitieve wijziging van rechtspositie van partijen
1. Rechtsmiddelen – Burgerlijke zaken – Hoger beroep – Ontvankelijkheid – Hoedanigheid en belang – Rechtzetting van eventuele eigen vergissing – Aanpassing van de vordering gelet op de evolutie van het geschil – 2. Vruchtgebruik – Vruchtgebruik van de langstlevende echtgenoot – Omzetting – Taak van de rechter – Belangenafweging – Negatieve context – Weigering tot omzetting
Veiligheid en gezondheid van de arbeid – Preventieadviseur – Verplichting effectief te werken in de onderneming waarvoor de interne preventiedienst is opgericht – Wettelijke onmogelijkheid om taak van interne preventieadviseur als zelfstandige uit te oefenen – Welzijnswet Werknemers van openbare orde – Gevolg – Strijdige bepalingen absoluut nietig
1. Arbeidsovereenkomst – Ontslag – Opzeggingsvergoeding – Bestanddelen – Outplacement – Motivering – Kennelijk onredelijk ontslag – Schadevergoeding – 2. Verzekering – Groepsverzekering – Inkomensgarantie – Ontijdige aangifte van arbeidsongeschiktheid – Verval van recht op uitkering – 3. Burgerlijke rechtspleging – Tussenvordering – Ontslagvergoedingen – Aanvulling wettelijke moederschapsuitkering – Nieuwe vordering tot betaling van achterstallig loon – Ongegrond
1. Handelshuur – Huurhernieuwing – Akkoord over het principe maar niet over de huurprijs – Bevoegdheid van de rechter om de huurprijs te bepalen – Deskundigenonderzoek – Bevoegdheid van deskundige om inzage te hebben in ter zake relevante huurovereenkomsten – 2. Beroepsgeheim – Deskundige – Geheim – Omvang – 3. Burgerlijke rechtspleging – Mededeling van stukken – Uitzondering – Bescherming van het zakengeheim – 4. Bedrijfsgeheim – Huurprijs in handelshuurovereenkomst – Geen bedrijfsgeheim wegens de rechten voortvloeiende uit de herziening van de huurprijs
Europese Unie – Rechtsbescherming – Directe beroepen – Beroep tot nietigverklaring – Raadsbesluit 2014/699 – Standpuntbepaling in internationale organisaties – Bevoegdheidsverdeling – Unietrouw – Ontvankelijkheid van inbreukprocedure – Gevolgen van opstelling van een lidstaat bij het verstrijken van de termijn bepaald in het met redenen omkleed advies – Eenheid en samenhang van het internationale optreden van de EU
Europese Unie – Lidmaatschap – Kennisgeving van een lidstaat van zijn voornemen tot terugtrekking uit de Europese Unie – Gevolgen van de kennisgeving – Eenzijdig intrekkingsrecht – Voorwaarden
Heeft het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen de VME over het hoofd gezien?
Erfwet 2018: nieuw Belgisch erfrecht revisited
Arbeidsovereenkomst – Opzeggingstermijn – Arbeiders en bedienden – Eenheidsstatuut Eengemaakte Regeling – Overgangsregeling – Periode na en vóór 1 januari 2014 – Hogere bedienden – Individuele arbeidsovereenkomst – Toepassing van opzeggingsclausule – Grondwet – Gelijkheid en niet-discriminatie – Arbeidsovereenkomst
1. Arbeidsovereenkomst – Onderwijs – Vrij onderwijs – Rechtspositie – Vlaams Decreet Rechtspositie Gesubsidieerd Onderwijs – 2. Onderwijs – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Arbeidsovereenkomst – Vast benoemd personeelslid – Beëindiging opdracht – Onrechtmatigheid – Schoolpactwet van 29 mei 1959 – Doorbetaling loon – Ontbinding van de arbeidsovereenkomst – Gerechtelijke ontbinding – Wanprestatie – Onregelmatig impliciet ontslag door de werkgever – Verlies salaristoelage
Wegmaking van in beslag genomen goederen – Constitutieve bestanddelen van het misdrijf – Toebehoren van een beslagen onroerend goed – Voorwaarde
1. Werkloosheid – Werkloosheidsuitkering – Voorwaarden – Slecht weer – RVA – Mededelingsplicht – Tijdstip – Eerste dag – Bedrieglijke aangifte als eerste dag – Afwezigheid van aangifte – 2. Arbeidsovereenkomst werklieden – Schorsing – Slecht weer – Mededeling aan de RVA – Bedrieglijke opgave als eerste dag van de werkelijke schorsing – Gevolg – Gelijkschakeling met afwezigheid van mededeling
Straf – Verbeurdverklaring – Rechten van derden – Aanvoeren van verweer dat ertoe strekt dat de verbeurdverklaring tegenover de derde geen uitwerking heeft – Strafrechtelijke grondslag van de ten laste van de beklaagde uitgesproken veroordeling
Lening – Verbruiklening – Afgifte van de geleende zaak – Rechtsfeit – Bewijs – Alle middelen rechtens
Eigendom – Natrekking – Afstand – Opstalrecht
Havenarbeider – Erkenning – Werkgevers – Erkende werkgeversorganisatie – Verplichte aansluiting – Gemeenschap en Gewest – Zesde Staatshervorming – Bevoegdheid – Exclusieve bevoegdheden – Verticaliteitsbeginsel – Federale loyauteit – Evenredigheidsbeginsel – Economie – Vestigingsvoorwaarden – Federale Staat – Arbeidsrecht en sociale zekerheid – Arbeidsrechtelijke bescherming – Arbeidsveiligheid
1. Arbeidsovereenkomst – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Rechtspositiedecreet – Arbeidsovereenkomstenwet – Toepasselijkheid – 2. Onderwijs – Vrij gesubsidieerd onderwijs – Arbeidsovereenkomst – Vaste benoeming – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst – Impliciet ontslag – Wanprestatie – Onregelmatig ontslag – Opzeggingsvergoeding – Forfaitair bedrag – Schadevergoeding – Gemeen recht – Raming ex aequo et bono
Kort geding – Bevoegdheid – Relatiebreuk tussen partijen – Storings- en contactverbod – Onbepaalde duur – Geen definitieve wijziging van rechtspositie van partijen
1. Rechtsmiddelen – Burgerlijke zaken – Hoger beroep – Ontvankelijkheid – Hoedanigheid en belang – Rechtzetting van eventuele eigen vergissing – Aanpassing van de vordering gelet op de evolutie van het geschil – 2. Vruchtgebruik – Vruchtgebruik van de langstlevende echtgenoot – Omzetting – Taak van de rechter – Belangenafweging – Negatieve context – Weigering tot omzetting
Veiligheid en gezondheid van de arbeid – Preventieadviseur – Verplichting effectief te werken in de onderneming waarvoor de interne preventiedienst is opgericht – Wettelijke onmogelijkheid om taak van interne preventieadviseur als zelfstandige uit te oefenen – Welzijnswet Werknemers van openbare orde – Gevolg – Strijdige bepalingen absoluut nietig
1. Arbeidsovereenkomst – Ontslag – Opzeggingsvergoeding – Bestanddelen – Outplacement – Motivering – Kennelijk onredelijk ontslag – Schadevergoeding – 2. Verzekering – Groepsverzekering – Inkomensgarantie – Ontijdige aangifte van arbeidsongeschiktheid – Verval van recht op uitkering – 3. Burgerlijke rechtspleging – Tussenvordering – Ontslagvergoedingen – Aanvulling wettelijke moederschapsuitkering – Nieuwe vordering tot betaling van achterstallig loon – Ongegrond
1. Handelshuur – Huurhernieuwing – Akkoord over het principe maar niet over de huurprijs – Bevoegdheid van de rechter om de huurprijs te bepalen – Deskundigenonderzoek – Bevoegdheid van deskundige om inzage te hebben in ter zake relevante huurovereenkomsten – 2. Beroepsgeheim – Deskundige – Geheim – Omvang – 3. Burgerlijke rechtspleging – Mededeling van stukken – Uitzondering – Bescherming van het zakengeheim – 4. Bedrijfsgeheim – Huurprijs in handelshuurovereenkomst – Geen bedrijfsgeheim wegens de rechten voortvloeiende uit de herziening van de huurprijs
Europese Unie – Rechtsbescherming – Directe beroepen – Beroep tot nietigverklaring – Raadsbesluit 2014/699 – Standpuntbepaling in internationale organisaties – Bevoegdheidsverdeling – Unietrouw – Ontvankelijkheid van inbreukprocedure – Gevolgen van opstelling van een lidstaat bij het verstrijken van de termijn bepaald in het met redenen omkleed advies – Eenheid en samenhang van het internationale optreden van de EU
Europese Unie – Lidmaatschap – Kennisgeving van een lidstaat van zijn voornemen tot terugtrekking uit de Europese Unie – Gevolgen van de kennisgeving – Eenzijdig intrekkingsrecht – Voorwaarden
Jaar
2019
Volume
83
Nummer
2
Pagina
68
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Brussel, 04/06/2019
Referentie
“1. Arbeidsovereenkomst – Ontslag – Opzeggingsvergoeding – Bestanddelen – Outplacement – Motivering – Kennelijk onredelijk ontslag – Schadevergoeding – 2. Verzekering – Groepsverzekering – Inkomensgarantie – Ontijdige aangifte van arbeidsongeschiktheid – Verval van recht op uitkering – 3. Burgerlijke rechtspleging – Tussenvordering – Ontslagvergoedingen – Aanvulling wettelijke moederschapsuitkering – Nieuwe vordering tot betaling van achterstallig loon – Ongegrond”, RWE 2019-20, nr. 2, 68-74
Samenvatting
1. Wanneer de ontslagen werknemer de werkgever niet in gebreke stelt om de outplacementbegeleiding te verkrijgen binnen een termijn van 39 weken nadat de wettelijke termijn voor de werkgever om een outplacement-begeleiding aan te bieden is verstreken, mag de werkgever de inhouding doen gelijk aan het loon voor vier weken wegens outplacement op het saldo van de opzeggingsvergoeding indien de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens dertig weken.
Voor de berekening van de opzeggingsvergoeding moet niet alleen rekening worden gehouden met de werkgeversbijdrage voor de hospitalisatieverzekering en het voordeel in natura van privégebruik van de mobiele telefoon, de laptop en internetverbinding thuis, maar in casu ook met het privégebruik van de bedrijfswagen met tankkaart voor een bedrag van 500 euro per maand, waarbij de raming pro fisco niet bepalend is.
Indien de werkgever een gemotiveerde ontslagbrief heeft toegezonden, is de forfaitaire burgerlijke boete gelijk aan het loon voor twee weken bij niet-motivering van het ontslag, niet verschuldigd.
Wanneer de door de werkgever ingeroepen ontslagmotieven, o.m. het ontbreken aan de zijde van de werknemer van een bepaalde erkende kwalificatie vereist in de farmaceutische sector, niet bestaan, maar het ontslag verband houdt met een langdurige burn-out en de vraag van de werknemer om als re-integratie het werk tijdelijk halftijds te mogen hervatten, is de werkgever een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag verschuldigd gelijk aan het loon voor tien weken.
2. Wanneer de werkneemster, anders dan de verzekeringspolis van de groepsverzekering van de werkgever vereist, niet tijdig de aangifte heeft gedaan van haar arbeidsongeschiktheid tijdens haar bevallingsverlof, heeft zij geen recht op de betaling van de inkomensgarantie-uitkering.
3. Wanneer in de dagvaarding diverse ontslagvergoedingen en een aanvulling op de wettelijke moederschapsuitkering worden gevorderd, kan bij conclusie geen nieuwe vordering tot betaling van achterstallig variabel loon worden ingesteld, omdat deze vordering niet berust op een feit of akte aangevoerd in de dagvaarding.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!