Volume 2018 : 1
[Redactioneel voorwoord] Euthanasie: van een duidelijk juridisch model tot vertroebelde ethische discussies
[Préface rédactionnelle] L’euthanasie : d’un modèle juridique clair à des discussions éthiques embrouillées
Kinderwens in de koelkast. Over de juridische en maatschappelijke aspecten van het invriezen van eicellen
HvJ (Grote Kamer) nr. C-157/15, 14 maart 2017 (Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding / G4S Secure Solutions NV)
Multiculturalisme en het verbod op het dragen van zichtbare religieuze tekens op de werkvloer: een toepassing op de gezondheidssector
Multiculturalisme et interdiction du port de signes de nature religieuse visibles sur le lieu de travail : une application au secteur de la santé
Assisen West-Vlaanderen 31 januari 2018
[De ‘diaken des doods’ assisenzaak: het betreft moorden en geen euthanasie]
[L’affaire en assises concernant le ‘diacre de la mort’: il s’agit de meurtres et non d’euthanasie]
Antwerpen 29 juni 2015
[Partijdigheid van een gerechtsdeskundige in een medische aansprakelijkeidszaak: wraking of vervanging van de deskundige]
[Partialité d’un expert judiciaire dans une affaire de responsabilité médicale: récusation ou remplacement de l’expert]
Rb. Brussel (Nl.) 18 januari 2018
Deskundigenonderzoek FMO-procedure moet in concreto gewaardeerd worden
L’expertise dans le cadre de la procédure du FAM doit être appréciée 'in concreto'
Civ. Bruxelles (73e ch.) n° 2008/4441/A, 14 février 2017
[Charge de la preuve de l’exécution de l’obligation d’information (et son ampleur) et contrôle par le juge de la qualité de l’expertise judiciaire en matière médicale]
[Bewijslast van de uitvoering van de informatieplicht (en omvang ervan) en toezicht door de rechter op de kwaliteit van het gerechtelijk deskundigenonderzoek in medische aangelegenheden]
Liège (civ.) (5e ch.) 8 juin 2017
Luik (burg.) (5e k.) 8 juni 2017
[Redactioneel voorwoord] Euthanasie: van een duidelijk juridisch model tot vertroebelde ethische discussies
[Préface rédactionnelle] L’euthanasie : d’un modèle juridique clair à des discussions éthiques embrouillées
Kinderwens in de koelkast. Over de juridische en maatschappelijke aspecten van het invriezen van eicellen
HvJ (Grote Kamer) nr. C-157/15, 14 maart 2017 (Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding / G4S Secure Solutions NV)
Multiculturalisme en het verbod op het dragen van zichtbare religieuze tekens op de werkvloer: een toepassing op de gezondheidssector
Multiculturalisme et interdiction du port de signes de nature religieuse visibles sur le lieu de travail : une application au secteur de la santé
Assisen West-Vlaanderen 31 januari 2018
[De ‘diaken des doods’ assisenzaak: het betreft moorden en geen euthanasie]
[L’affaire en assises concernant le ‘diacre de la mort’: il s’agit de meurtres et non d’euthanasie]
Antwerpen 29 juni 2015
[Partijdigheid van een gerechtsdeskundige in een medische aansprakelijkeidszaak: wraking of vervanging van de deskundige]
[Partialité d’un expert judiciaire dans une affaire de responsabilité médicale: récusation ou remplacement de l’expert]
Rb. Brussel (Nl.) 18 januari 2018
Deskundigenonderzoek FMO-procedure moet in concreto gewaardeerd worden
L’expertise dans le cadre de la procédure du FAM doit être appréciée 'in concreto'
Civ. Bruxelles (73e ch.) n° 2008/4441/A, 14 février 2017
[Charge de la preuve de l’exécution de l’obligation d’information (et son ampleur) et contrôle par le juge de la qualité de l’expertise judiciaire en matière médicale]
[Bewijslast van de uitvoering van de informatieplicht (en omvang ervan) en toezicht door de rechter op de kwaliteit van het gerechtelijk deskundigenonderzoek in medische aangelegenheden]
Liège (civ.) (5e ch.) 8 juin 2017
Luik (burg.) (5e k.) 8 juni 2017
Year
2018
Volume
2018
Number
1
Page
23
Language
Dutch
Court
Hof van Justitie - Cour de Justice, 14/03/2017
Reference
T. VANSWEEVELT, “HvJ (Grote Kamer) nr. C-157/15, 14 maart 2017 (Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding / G4S Secure Solutions NV)”, TGZ 2018, nr. 1, 23-26
Recapitulation
Samenvatting 1 Het recht op vrijheid van geweten en van godsdienst, zoals opgenomen in artikel 10, lid 1 handvest van de grondrechten van de Europese Unie, omvat de vrijheid om van godsdienst en overtuiging te veranderen en de vrijheid, hetzij alleen hetzij met anderen, zowel in het openbaar als privé, zijn godsdienst te belijden of zijn overtuiging tot uitdrukking te brengen in erediensten, in onderricht, in de praktische toepassing ervan en in het onderhouden van geboden en voorschriften. Artikel 2, lid 2, onder a), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het verbod om een islamitische hoofddoek te dragen, dat voortvloeit uit een interne regel van een particuliere onderneming (in casu het arbeidsreglement) die voorziet in een verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk, geen directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging in de zin van die richtlijn vormt. Een dergelijke interne regel van een particuliere onderneming kan daarentegen wel indirecte discriminatie in de zin van artikel 2, lid 2, onder b), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 vormen, indien vaststaat dat de daarin opgenomen ogenschijnlijk neutrale verplichting in feite tot gevolg heeft dat de personen die een bepaalde godsdienst aanhangen of een bepaalde overtuiging hebben, bijzonder worden benadeeld, tenzij die verplichting objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, zoals het nastreven door de werkgever, in de relaties met zijn klanten, van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit, en de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn, hetgeen de verwijzende rechter dient na te gaan. Het tijdschrift «Juristenkrant» 2017, afl. 346, 1 vermeldt verkeerdelijk 157/15 als rolnummer van het arrest. Samenvatting 2 Een dergelijke interne regel van een particuliere onderneming kan daarentegen wel indirecte discriminatie in de zin van artikel 2, lid 2, onder b), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep vormen, indien vaststaat dat de daarin opgenomen ogenschijnlijk neutrale verplichting in feite tot gevolg heeft dat de personen die een bepaalde godsdienst aanhangen of een bepaalde overtuiging hebben bijzonder worden benadeeld, tenzij die verplichting objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, zoals het nastreven door de werkgever, in de relaties met zijn klanten, van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit, en de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn, hetgeen de verwijzende rechter dient na te gaan. Samenvatting 3
Dear visitor
This page is reserved for Jurisquare members.
If you already are a member, please click the 'Log in' button below. If you would like to become a member, please click the 'Subscribe' button below. You can have access to the largest legal library in Belgium from € 422,57(VAT excl.) onwards!